| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.1.3 实践意义 | 第12页 |
| 1.2 人力资本价值计量文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 人力资本理论发展概述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 人力资本价值计量文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 企业家人力资本价值计量的相关文献 | 第16-17页 |
| 1.2.4 现有研究存在的不足与本研究的基本设想 | 第17-18页 |
| 1.3 课题研究思路与框架 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-20页 |
| 1.3.2 框架结构 | 第20页 |
| 1.4 本文研究方法 | 第20-21页 |
| 1.5 本文创新点 | 第21-22页 |
| 2 企业家人力资本价值构成理论分析 | 第22-36页 |
| 2.1 企业家人力资本相关概念及特征 | 第22-26页 |
| 2.1.1 企业家概念界定 | 第22-24页 |
| 2.1.2 企业家人力资本及其特征分析 | 第24-26页 |
| 2.2 企业家人力资本价值内涵分析 | 第26-31页 |
| 2.2.1 企业家人力资本价值构成维度 | 第26-29页 |
| 2.2.2 企业家人力资本价值驱动因素分析 | 第29-31页 |
| 2.3 企业家人力资本价值与企业业绩关系 | 第31-34页 |
| 2.3.1 企业家生产性人力资本价值与企业业绩关系 | 第31-32页 |
| 2.3.2 企业家社会性人力资本价值与企业业绩关系 | 第32-34页 |
| 2.3.3 企业家动力性人力资本价值与企业业绩关系 | 第34页 |
| 2.4 本章小结 | 第34-36页 |
| 3 企业家人力资本计量模型构建 | 第36-45页 |
| 3.1 企业家人力资本价值计量基本思路 | 第36-37页 |
| 3.2 企业家人力资本定价的影响因素 | 第37-40页 |
| 3.2.1 影响企业家人力资本价值的外部因素 | 第37-38页 |
| 3.2.2 影响企业家人力资本价值的内部因素 | 第38-40页 |
| 3.3 建立以“投入——产出”为基础的计量模型 | 第40-44页 |
| 3.3.1 企业家基本年薪 | 第40-42页 |
| 3.3.2 企业家人力资本多期期权价值 | 第42-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 4 企业家人力资本多期复合期权模型的构建 | 第45-53页 |
| 4.1 企业家人力资本价值计量基本假设和基本原则 | 第45-47页 |
| 4.1.1 企业家人力资本价值计量的基本假设 | 第45-46页 |
| 4.1.2 企业家人力资本价值计量的基本原则 | 第46-47页 |
| 4.2 企业家人力资本单期期权定价模型 | 第47-48页 |
| 4.2.1 B-S期权定价模型原理 | 第47页 |
| 4.2.2 企业家人力资本定价的B-S模型 | 第47-48页 |
| 4.3 企业家人力资本多期复合定价期权模型 | 第48-52页 |
| 4.3.1 传统复合期权模型 | 第48-50页 |
| 4.3.2 企业家人力资本多期复合期权模型 | 第50-52页 |
| 4.4 本章总结 | 第52-53页 |
| 5 企业家人力资本价值期权调整模型 | 第53-61页 |
| 5.1 企业家相对贡献价值率确定 | 第53-56页 |
| 5.1.1 企业家相对贡献价值率影响因素 | 第53-55页 |
| 5.1.2 企业家相对贡献价值率影响因素权重的确定 | 第55-56页 |
| 5.2 企业家相对贡献价值率计量方法 | 第56-57页 |
| 5.2.1 横向比较 | 第56页 |
| 5.2.2 纵向比较 | 第56-57页 |
| 5.3 企业家人力资本隶属度的确定 | 第57-59页 |
| 5.3.1 企业家人力资本价值非财务影响因素 | 第57-58页 |
| 5.3.2 企业家人力资本价值非财务影响因素权重的确定 | 第58-59页 |
| 5.4 本章总结 | 第59-61页 |
| 6 总结与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 总结 | 第61-62页 |
| 6.2 本文研究的局限性与未来展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |
| 发表的学术论文 | 第67页 |
