| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容、方法及研究框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3 技术路线图 | 第13页 |
| 1.4 研究创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 相关概念界定和文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-20页 |
| 2.1.1 高管的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管薪酬的界定 | 第16页 |
| 2.1.3 社会责任绩效的界定 | 第16-18页 |
| 2.1.4 企业社会责任绩效的衡量 | 第18-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 社会责任绩效的影响因素研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 高管薪酬研究文献综述 | 第21-22页 |
| 2.2.3 高管薪酬与社会责任绩效文献回顾 | 第22-25页 |
| 第3章 高管薪酬影响企业社会责任绩效的理论分析 | 第25-33页 |
| 3.1 高管薪酬影响企业社会责任绩效的相关理论基础 | 第25-30页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第25页 |
| 3.1.2 利益相关者理论 | 第25-27页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第27-28页 |
| 3.1.4 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 3.1.5 管理层权力论与掘壕自守理论 | 第29-30页 |
| 3.2 高管薪酬对企业社会责任绩效的作用机理 | 第30-33页 |
| 3.2.1 短期薪酬激励影响企业社会责任绩效的理论分析 | 第30-31页 |
| 3.2.2 长期薪酬激励影响企业社会责任绩效的理论分析 | 第31-33页 |
| 第4章 高管薪酬影响企业社会责任绩效的实证研究设计 | 第33-40页 |
| 4.1 高管薪酬影响企业社会责任绩效的研究假设 | 第33-35页 |
| 4.1.1 短期薪酬激励对企业社会责任绩效影响的研究假设 | 第33页 |
| 4.1.2 长期薪酬激励对企业社会责任绩效影响的研究假设 | 第33-35页 |
| 4.2 研究设计 | 第35-40页 |
| 4.2.1 研究变量 | 第35-38页 |
| 4.2.2 模型构造 | 第38-39页 |
| 4.2.3 样本选择和数据来源 | 第39-40页 |
| 第5章 高管薪酬对企业社会责任绩效影响的实证检验 | 第40-50页 |
| 5.1 样本数据描述性统计分析 | 第40-43页 |
| 5.1.1 高管激励趋势分析 | 第40-41页 |
| 5.1.2 社会责任绩效趋势分析 | 第41-42页 |
| 5.1.3 总体描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.2 变量相关性分析 | 第43-45页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第45-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-50页 |
| 第6章 研究结论、建议及展望 | 第50-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-52页 |
| 6.2 高管薪酬激励存在的问题分析 | 第52页 |
| 6.3 高管薪酬激励的对策建议 | 第52-55页 |
| 6.4 研究的不足之处 | 第55页 |
| 6.5 未来研究方向 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及其他成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
