| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究内容与技术路线 | 第19-20页 |
| 1.5 研究的主要创新点 | 第20-22页 |
| 2 相关概念与基本理论 | 第22-30页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 经济新常态的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 国有控股上市企业 | 第22页 |
| 2.1.3 高管人员 | 第22-23页 |
| 2.1.4 高管薪酬 | 第23页 |
| 2.2 基本理论 | 第23-30页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 管理激励理论 | 第26-30页 |
| 3 当前国有上市企业高管薪酬激励的现状与存在的问题 | 第30-35页 |
| 3.1 国有上市企业高管薪酬的现状 | 第30-32页 |
| 3.1.1 上市国企高管薪酬整体增长水平趋缓 | 第30页 |
| 3.1.2 国有上市企业行业间高管薪酬差距缩小 | 第30-31页 |
| 3.1.3 在上市企业高管薪酬中,国有和民营数值基本持平 | 第31-32页 |
| 3.1.4 国有上市企业高管薪酬呈现出明显的区域差异 | 第32页 |
| 3.2 国有上市企业高管薪酬激励存在的问题 | 第32-35页 |
| 3.2.1 收入分配制度不合理 | 第33页 |
| 3.2.2 薪酬制定与企业绩效脱钩 | 第33页 |
| 3.2.3 国企高管薪酬结构不合理 | 第33-34页 |
| 3.2.4 薪酬信息披露不够透明 | 第34-35页 |
| 4 新常态下国有上市企业高管薪酬激励实证分析 | 第35-47页 |
| 4.1 数据来源 | 第35页 |
| 4.2 指标体系构建 | 第35-38页 |
| 4.2.1 变量设定 | 第35-37页 |
| 4.2.2 构建指标体系 | 第37-38页 |
| 4.3 研究假设和模型构建 | 第38-39页 |
| 4.3.1 研究假设 | 第38-39页 |
| 4.3.2 模型构建 | 第39页 |
| 4.4 实证分析与结果 | 第39-45页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第41-43页 |
| 4.4.3 回归分析与结果 | 第43-45页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 5 研究结论与展望 | 第47-52页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 对新常态时期进行高管薪酬激励的建议 | 第48-51页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
