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远程教育资源学习者的学习偏好性分析--以云南工业人才在线学习网为例

中文摘要第3-4页
Abstract第4页
第一章 绪论第8-19页
    1.1 研究背景与问题第8-12页
        1.1.1 研究背景第8-11页
        1.1.2 研究问题第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-14页
        1.2.1 国外研究现状第12-13页
        1.2.2 国内研究现状第13-14页
    1.3 研究目的与意义第14-15页
        1.3.1 研究目的第14页
        1.3.2 研究意义第14-15页
    1.4 研究思路与方法第15-17页
        1.4.1 研究思路第15-16页
        1.4.2 研究方法第16-17页
    1.5 论文结构第17-19页
第二章 相关概念与理论基础第19-33页
    2.1 相关概念第19-24页
        2.1.1 远程教育资源第19-20页
        2.1.2 学习者第20-21页
        2.1.3 学习偏好第21-22页
        2.1.4 云南省工业人才在线学习网第22-23页
        2.1.5 联合分析法第23-24页
    2.2 应用理论第24-33页
        2.2.1 人本主义学习理论第24-25页
        2.2.2 建构主义学习理论第25-26页
        2.2.3 经验学习理论第26-28页
        2.2.4 行为主义学习理论第28-29页
        2.2.5 成人学习理论第29-30页
        2.2.6 成人转化学习理论第30-31页
        2.2.7 多元智能学习理论第31-33页
第三章 研究维度确定及初步调查统计第33-45页
    3.1 研究维度的确定第33-39页
        3.1.1 资源维度第34-35页
        3.1.2 学习者维度第35-37页
        3.1.3 确定研究维度第37-39页
    3.2 学习者偏好资源属性组合模型确定第39-42页
    3.3 调查问卷设计及调查研究第42-43页
    3.4 学习者基本情况统计与分析第43-45页
第四章 学习资源模型联合分析及资源建设对策第45-65页
    4.1 学习资源模型联合分析第45-48页
        4.1.1 学习资源模型调查结果相关度第46-47页
        4.1.2 资源各属性重要性第47-48页
    4.2 学习资源模型各部分属性效用分析第48-51页
    4.3 学习资源模型的总效用分析第51-52页
    4.4 学习者自身属性分类的总体效用分析第52-59页
        4.4.1 按学习者性别分类联合分析第52-54页
        4.4.2 按学习者年龄分类联合分析第54-55页
        4.4.3 按学习者学历层次分类联合分析第55-57页
        4.4.4 按学习者岗位级别分类联合分析第57-58页
        4.4.5 按学习者岗位性质分类联合分析第58-59页
    4.5 学习者个体效用分析第59-61页
    4.6 分析结果总结第61页
    4.7 资源建设对策及建议第61-65页
        4.7.1 加大远程教育相关资源建设投入第61-62页
        4.7.2 重视性别分化远程教育、在线教育资源建设第62页
        4.7.3 兼顾不同年龄段远程教育学习者特点,实行差异化资源配置第62-63页
        4.7.4 构建与学习者入门学历层次相适应的学习资源推送机制第63页
        4.7.5 深入开展互动性教学平台开发应用研究,打造全方位学习互动交流环境第63-65页
第五章 总结与展望第65-68页
    5.1 总结第65-66页
        5.1.1 研究总结第65页
        5.1.2 研究创新点第65-66页
        5.1.3 不足第66页
    5.2 展望第66-68页
附录一第68-69页
附录二第69-71页
参考文献第71-74页
致谢第74页

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