| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路、方法与技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第13-15页 |
| 1.4 研究问题与论文结构 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究问题 | 第15页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论回顾 | 第17-27页 |
| 2.1 创业团队内涵及形成过程相关理论回顾 | 第18-19页 |
| 2.1.1 创业团队的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 创业团队的形成过程 | 第19页 |
| 2.2 创业团队异质性相关理论回顾 | 第19-21页 |
| 2.2.1 创业团队异质性的内涵 | 第20页 |
| 2.2.2 创业团队异质性的分类 | 第20页 |
| 2.2.3 创业团队异质性与创业绩效关系的研究回顾 | 第20-21页 |
| 2.3 创业团队冲突相关理论回顾 | 第21-23页 |
| 2.3.1 团队冲突的内涵 | 第22页 |
| 2.3.2 团队冲突的分类 | 第22-23页 |
| 2.3.3 创业团队冲突与创业绩效关系的研究回顾 | 第23页 |
| 2.4 创业团队氛围相关理论回顾 | 第23-25页 |
| 2.4.1 创业团队氛围的内涵 | 第24页 |
| 2.4.2 创业团队氛围的维度 | 第24页 |
| 2.4.3 创业团队氛围与创业绩效关系的研究回顾 | 第24-25页 |
| 2.5 创业导向相关理论回顾 | 第25-26页 |
| 2.5.1 创业导向的内涵 | 第25页 |
| 2.5.2 创业导向与创业绩效关系的研究回顾 | 第25-26页 |
| 2.6 创业绩效的衡量 | 第26-27页 |
| 第三章 研究方法、样本介绍与研究过程 | 第27-51页 |
| 3.1 研究方法的介绍——扎根理论 | 第27-31页 |
| 3.1.1 扎根理论的产生与发展 | 第27-28页 |
| 3.1.2 扎根理论的流派 | 第28-29页 |
| 3.1.3 扎根理论的研究流程 | 第29-31页 |
| 3.2 研究样本介绍 | 第31-33页 |
| 3.2.1 样本一：甘肃GN电子商务有限公司 | 第31页 |
| 3.2.2 样本二：甘肃ZN教育科技有限公司 | 第31-32页 |
| 3.2.3 样本三：上海FC信息科技有限公司 | 第32页 |
| 3.2.4 样本四：上海XX信息技术有限公司 | 第32-33页 |
| 3.3 研究过程 | 第33-51页 |
| 3.3.1 研究问题的提出 | 第33页 |
| 3.3.2 数据收集 | 第33-36页 |
| 3.3.3 数据分析 | 第36-49页 |
| 3.3.4 理论构建 | 第49-51页 |
| 第四章 基于扎根理论的样本分析 | 第51-67页 |
| 4.1 团队异质性与创业绩效关系的研究 | 第51-55页 |
| 4.1.1 外部异质性与创业绩效间的关系 | 第52-54页 |
| 4.1.2 内部异质性与创业绩效间的关系 | 第54-55页 |
| 4.2 团队冲突与创业绩效关系的研究 | 第55-60页 |
| 4.2.1 合作式冲突与创业绩效间的关系 | 第57页 |
| 4.2.2 对抗式冲突与创业绩效间的关系 | 第57-58页 |
| 4.2.3 让步式冲突与创业绩效间的关系 | 第58-59页 |
| 4.2.4 关系式冲突与创业绩效间的关系 | 第59-60页 |
| 4.3 团队氛围与创业绩效关系的研究 | 第60-64页 |
| 4.3.1 目标导向与创业绩效间的关系 | 第62页 |
| 4.3.2 团队信任与创业绩效间的关系 | 第62-63页 |
| 4.3.3 工作氛围与创业绩效间的关系 | 第63-64页 |
| 4.3.4 凝聚力与创业绩效间的关系 | 第64页 |
| 4.4 团队创业导向与创业绩效关系的研究 | 第64-67页 |
| 第五章 基于提高创业绩效的管理策略分析 | 第67-72页 |
| 5.1 创业团队现有管理策略分析 | 第67-69页 |
| 5.2 基于提高创业绩效的管理策略的建议 | 第69-72页 |
| 5.2.1 基于团队异质性的管理策略 | 第69-70页 |
| 5.2.2 基于团队冲突的管理策略 | 第70页 |
| 5.2.3 基于团队氛围的管理策略 | 第70-71页 |
| 5.2.4 基于团队创业导向的管理策略 | 第71-72页 |
| 第六章 研究发现、贡献与不足 | 第72-77页 |
| 6.1 主要结论、研究发现与贡献 | 第72-75页 |
| 6.1.1 本文的主要结论与研究发现 | 第72-74页 |
| 6.1.2 本文提出的主要概念和范畴 | 第74页 |
| 6.1.3 本文的主要贡献 | 第74-75页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第75-77页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第75页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 附录 1 | 第83-84页 |
| 附录 2 | 第84-85页 |
| 附录 3 | 第85-88页 |
| 附录 4 | 第88-91页 |
| 在学期间的研究成果 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |