| 致谢 | 第1-10页 |
| 摘要 | 第10-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 导论 | 第13-35页 |
| 一、选题的由来 | 第13-15页 |
| 二、国内外研究现状述评 | 第15-28页 |
| 三、基本观点、理论假设及研究方法 | 第28-30页 |
| 四、学理、现实意义与不足 | 第30-33页 |
| 五、结构安排 | 第33-35页 |
| 第一章 跨国公司伦理问题概述 | 第35-59页 |
| 第一节 跨国公司伦理的概念界定 | 第35-44页 |
| 一、全球化、跨国公司、伦理与沟通等基本概念 | 第35-41页 |
| 二、跨国公司伦理的定义、类型与特征 | 第41-44页 |
| 第二节 研究跨国公司伦理的理论基础 | 第44-59页 |
| 一、全球化的相关理论 | 第44-45页 |
| 二、国际关系的相关理论 | 第45-50页 |
| 三、企业伦理的相关理论 | 第50-54页 |
| 四、跨国公司伦理的相关理论 | 第54-56页 |
| 五、沟通的相关理论 | 第56-59页 |
| 第二章 跨国公司国际规范 | 第59-83页 |
| 第一节 跨国公司国际规范概述 | 第59-66页 |
| 一、伦理研究与规范研究的关系 | 第59-60页 |
| 二、跨国公司与国际规范的关系 | 第60-62页 |
| 三、跨国公司国际伦理规范的类型 | 第62-66页 |
| 第二节 跨国公司国际规范的主要内容 | 第66-80页 |
| 一、国际政府组织关于跨国公司的主要规范 | 第67-75页 |
| 二、国际非政府组织关于跨国公司的主要规范 | 第75-80页 |
| 第三节 跨国公司国际伦理规范的利益相关者分析 | 第80-83页 |
| 一、跨国公司与雇员的关系 | 第80页 |
| 二、跨国公司与合作者/竞争者的关系 | 第80页 |
| 三、跨国公司与消费者的关系 | 第80-81页 |
| 四、跨国公司与政府的关系 | 第81-83页 |
| 第三章 中国国内伦理及其背景分析 | 第83-109页 |
| 第一节 跨国公司在中国的社会环境分析 | 第83-94页 |
| 一、中国的政治环境 | 第83-84页 |
| 二、中国的经济环境 | 第84-86页 |
| 三、中国的法律环境 | 第86-88页 |
| 四、中国的舆论环境 | 第88-90页 |
| 五、中国的文化环境 | 第90-94页 |
| 第二节 中国的传统伦理与现代演变—伦理环境分析 | 第94-101页 |
| 一、中国社会伦理的演变 | 第94-96页 |
| 二、中国经济伦理的演变 | 第96-98页 |
| 三、中国企业伦理的演变 | 第98-101页 |
| 第三节 西方传统伦理与中国传统伦理的比较 | 第101-109页 |
| 一、个人主义与集体主义 | 第101-103页 |
| 二、制度中轴与伦理中轴(法与礼;理性主义与情义主义;合理主 义与权威主义) | 第103-104页 |
| 三、利益至上与伦理至上(利与义) | 第104-106页 |
| 四、贵和与竞争(中和与零和) | 第106-109页 |
| 第四章 跨国公司伦理冲突:以西方跨国公司在中国的经历为例 | 第109-135页 |
| 第一节 跨国公司伦理冲突概述 | 第109-114页 |
| 一、跨国公司伦理冲突的定义与研究意义 | 第109-110页 |
| 二、跨国公司伦理冲突的类型 | 第110-112页 |
| 三、跨国公司产生伦理冲突的原因 | 第112-114页 |
| 第二节 跨国公司内部伦理冲突的表现 | 第114-119页 |
| 一、劳工标准冲突 | 第115-118页 |
| 二、管理伦理冲突 | 第118-119页 |
| 第三节 跨国公司外部伦理冲突的表现 | 第119-135页 |
| 一、跨国公司与合作者/竞争者之间的伦理冲突 | 第119-121页 |
| 二、跨国公司与消费者之间的伦理冲突 | 第121-126页 |
| 三、跨国公司与政府之间的伦理冲突 | 第126-135页 |
| 第五章 跨国公司伦理融合与建构 的有效途径与方法—沟通 | 第135-157页 |
| 第一节 跨国公司如何应对伦理冲突 | 第135-140页 |
| 一、跨国公司应对伦理冲突的模式选择 | 第135-138页 |
| 二、跨国公司应对伦理冲突的具体原则 | 第138-140页 |
| 第二节 跨国公司伦理融合与建构的有效途径与方法—沟通 | 第140-144页 |
| 一、沟通概述 | 第140-141页 |
| 二、跨国公司沟通的特点 | 第141-144页 |
| 第三节 沟通对跨国公司伦理融合与建构的影响 | 第144-157页 |
| 一、沟通的信度 | 第144-148页 |
| 二、沟通的效度 | 第148-153页 |
| 三、沟通的限度 | 第153-157页 |
| 第六章 跨国公司与利益相关者之间的沟通 | 第157-181页 |
| 第一节 跨国公司的内部沟通—与雇员之间的沟通 | 第157-164页 |
| 一、跨国公司内部沟通的准则 | 第157-159页 |
| 二、跨国公司内部沟通的方式 | 第159-164页 |
| 第二节 跨国公司的外部沟通—与东道国合作者/竞争者、 消费者、政府之间的沟通 | 第164-181页 |
| 一、跨国公司与东道国合作者/竞争者之间的沟通 | 第164-167页 |
| 二、跨国公司与东道国消费者之间的沟通 | 第167-173页 |
| 三、跨国公司与东道国政府之间的沟通 | 第173-181页 |
| 第七章 跨国公司伦理冲突、沟通与融合研究对中国企业的启示 | 第181-207页 |
| 第一节 跨国公司与中国 | 第181-186页 |
| 一、“引进来”—外国跨国公司在中国 | 第181-182页 |
| 二、“走出去”—中国跨国公司的发展 | 第182-184页 |
| 三、跨国公司伦理问题的重要性 | 第184-186页 |
| 第二节 中国跨国公司在“走出去”过程中面临的伦理冲突 | 第186-194页 |
| 一、企业诚信冲突 | 第187-189页 |
| 二、信息透明度冲突 | 第189-191页 |
| 三、社会责任冲突 | 第191-193页 |
| 四、管理模式冲突 | 第193-194页 |
| 第三节 跨国公司伦理沟通与融合对中国企业的启示 | 第194-207页 |
| 一、理论启示 | 第194-197页 |
| 二、认识启示 | 第197-200页 |
| 三、机制与方法启示 | 第200-207页 |
| 结论 | 第207-210页 |
| 参考文献 | 第210-224页 |
