| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-34页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第16-29页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第16-25页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第25-27页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第27-29页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第29-34页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第29-32页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第32-34页 |
| 第2章 预算松弛相关理论 | 第34-47页 |
| 2.1 预算松弛理论 | 第34-38页 |
| 2.1.1 预算管理 | 第35-36页 |
| 2.1.2 预算松弛与预算松弛倾向 | 第36-38页 |
| 2.1.3 预算松弛的经济后果 | 第38页 |
| 2.2 代理理论 | 第38-46页 |
| 2.2.1 委托代理关系与代理问题 | 第38-39页 |
| 2.2.2 信息不对称与有限理性 | 第39-40页 |
| 2.2.3 道德风险与逆向选择 | 第40-41页 |
| 2.2.4 代理理论在预算管理中的表现 | 第41-44页 |
| 2.2.5 激励机制和声誉机制 | 第44-46页 |
| 2.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 第3章 下属预算松弛倾向诱因及其影响检验 | 第47-82页 |
| 3.1 下属预算松弛倾向诱因 | 第47-55页 |
| 3.1.1 基本诱因 | 第47-50页 |
| 3.1.2 预算管理系统其他诱因 | 第50-54页 |
| 3.1.3 下属预算松弛倾向的形成 | 第54-55页 |
| 3.2 各诱因影响及理论假设 | 第55-62页 |
| 3.2.1 信息不对称、预算参与、预算强调影响及理论假设 | 第55-60页 |
| 3.2.2 预算公平性影响及理论假设 | 第60-61页 |
| 3.2.3 预算目标特征影响及理论假设 | 第61-62页 |
| 3.3 各诱因影响实证检验 | 第62-80页 |
| 3.3.1 变量设计 | 第62-65页 |
| 3.3.2 样本说明 | 第65-66页 |
| 3.3.3 描述性统计分析 | 第66-70页 |
| 3.3.4 五因素模型优化及检验 | 第70-73页 |
| 3.3.5 三因素模型及检验 | 第73-80页 |
| 3.4 实证结论 | 第80-81页 |
| 3.5 本章小结 | 第81-82页 |
| 第4章 薪酬计划对下属预算松弛倾向治理作用检验 | 第82-118页 |
| 4.1 薪酬计划对比 | 第82-91页 |
| 4.1.1 薪酬激励与信息不对称 | 第82-83页 |
| 4.1.2 真实诱导薪酬计划 | 第83-89页 |
| 4.1.3 以预算为基础传统薪酬计划及其改良 | 第89-90页 |
| 4.1.4 两类薪酬计划比较 | 第90-91页 |
| 4.2 薪酬计划对下属预算松弛倾向治理作用实验 | 第91-102页 |
| 4.2.1 实验设计和理论假设 | 第91-98页 |
| 4.2.2 实验程序 | 第98-101页 |
| 4.2.3 变量设计 | 第101-102页 |
| 4.3 薪酬计划治理作用实验结果分析 | 第102-117页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第102-105页 |
| 4.3.2 方差分析 | 第105-116页 |
| 4.3.3 实验效果分析 | 第116页 |
| 4.3.4 实验结论 | 第116-117页 |
| 4.4 本章小结 | 第117-118页 |
| 第5章 声誉机制对下属预算松弛倾向治理作用检验 | 第118-139页 |
| 5.1 声誉机制对下属预算松弛倾向影响 | 第118-123页 |
| 5.1.1 声誉与信息不对称 | 第118-119页 |
| 5.1.2 相机奖励与再谈判 | 第119-120页 |
| 5.1.3 声誉机制对下属预算松弛倾向抑制性影响 | 第120-121页 |
| 5.1.4 声誉的衡量 | 第121-123页 |
| 5.2 声誉机制对下属预算松弛倾向治理作用实验 | 第123-128页 |
| 5.2.1 声誉指标与相机奖励方式 | 第123-125页 |
| 5.2.2 理论假设 | 第125-126页 |
| 5.2.3 实验对象与实验程序 | 第126-128页 |
| 5.2.4 变量设计 | 第128页 |
| 5.3 声誉机制治理作用实验结果与分析 | 第128-138页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第128-131页 |
| 5.3.2 方差分析 | 第131-137页 |
| 5.3.3 实验效果分析 | 第137-138页 |
| 5.3.4 实验结论 | 第138页 |
| 5.4 本章小结 | 第138-139页 |
| 第6章 代理理论下治理下属预算松弛倾向策略 | 第139-147页 |
| 6.1 合理规划与协调组织目标 | 第139-140页 |
| 6.2 建立高效畅通信息沟通 | 第140-141页 |
| 6.3 构建多维度员工绩效考评体系 | 第141-142页 |
| 6.4 优化企业预算管理系统 | 第142-144页 |
| 6.5 科学设计与改进薪酬计划 | 第144-145页 |
| 6.6 引入和充分利用声誉机制 | 第145-146页 |
| 6.7 本章小结 | 第146-147页 |
| 结论 | 第147-149页 |
| 参考文献 | 第149-158页 |
| 附录 | 第158-170页 |
| 攻读博士学位期间承担的科研任务和主要成果 | 第170-171页 |
| 致谢 | 第171页 |