乡镇干部队伍结构及优化对策研究--以G镇为个案

致谢	第3-4页
摘要	第4-5页
abstract	第5页
1 绪论	第12-21页
1.1 研究背景	第12-13页
1.2 研究意义	第13页
1.3 国内外研究现状述评	第13-18页
1.4 研究思路与方法	第18-19页
1.5 研究重点、难点与预期创新点	第19-21页
2 乡镇干部队伍建设的理论分析	第21-28页
2.1 相关概念界定	第21-24页
2.2 相关理论基础	第24-28页
3 G镇干部队伍结构中的问题及表现	第28-42页
3.1 G镇个案情况	第28-29页
3.2 G镇机构设置和编制使用情况	第29-31页
3.3 年龄结构：干部队伍呈现年轻化	第31-35页
3.4 性别结构：男女比例失调	第35-36页
3.5 职务结构：“官多兵少”现象突出	第36-38页
3.6 素质结构：综合素质亟待优化	第38-42页
4 乡镇干部队伍结构中存在问题的原因分析	第42-47页
4.1 对干部“年轻化”政策认识不足	第42-43页
4.2“男尊女卑”观念的深入影响	第43-44页
4.3 职务职级结构不健全	第44-45页
4.4 缺乏完善的干部培训考核体系	第45-47页
5 优化乡镇干部队伍结构的对策建议	第47-55页
5.1 建立科学的干部年龄观	第47-48页
5.2 构建科学合理的性别比例	第48-50页
5.3 健全干部职务职级并行制度	第50-51页
5.4 完善干部综合素质建设	第51-55页
6 结语	第55-56页
参考文献	第56-59页
附录1	第59-62页
作者简历	第62-64页
学位论文数据集	第64页