电信企业的人力派遣制度应用研究

中文摘要	第3-4页
Abstract	第4页
前言	第6-9页
第一章 人力资源概述	第9-15页
1.1 人力资源的基本概念	第9-10页
1.2 人力资源理论的形成与发展	第10-11页
1.3 人力资源的宏观发展趋势	第11-12页
1.4 企业人力资源管理的发展趋势	第12-15页
第二章 人力派遣的内涵与外延	第15-23页
2.1 人力派遣的基本概念	第15页
2.2 人力派遣的基本结构	第15-16页
2.3 人力派遣制的基本动因	第16-20页
2.4 企业实施人力派遣制度所面临的风险	第20-21页
2.5 人力派遣的适用性	第21页
2.6 人力派遣的基本模式选择	第21-23页
第三章 T 市移动公司实施人力派遣制的现状与问题	第23-38页
3.1 T 公司基本情况介绍	第23-25页
3.2 T 公司实行人力派遣的原因和历程	第25-28页
3.3 T 公司实行人力派遣的问题分析	第28-34页
3.4 T 公司派遣员工的个体分析	第34-38页
第四章 人力派遣管理的提升	第38-54页
4.1 构建和谐的用工环境	第38-40页
4.2 制定完善的战略规划	第40-41页
4.3 人力派遣管理提升的具体策略和措施	第41-54页
第五章 本文的主要结论	第54-56页
一、关于人力派遣制度	第54页
二、重视人力派遣制实施中的问题	第54页
三、人力派遣管理的提升策略	第54-56页
参考文献	第56-59页
致谢	第59页