| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 地方政府绩效管理的内涵及发展现状 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 绩效与绩效管理的内涵 | 第9-10页 |
| 1.3 我国地方政府绩效的发展历程 | 第10-11页 |
| 1.4 我国地方政府绩效管理现状 | 第11-12页 |
| 1.5 十八届三中全会有关政府绩效管理的表述 | 第12-13页 |
| 2 铁岭市绩效管理工作的改革 | 第13-19页 |
| 2.1 成立专门的绩效管理机构 | 第13-14页 |
| 2.2 机构整合与提职升格 | 第14-15页 |
| 2.3 建立动态考评指标体系 | 第15页 |
| 2.4 统筹全局，从管理走向治理 | 第15-16页 |
| 2.5 与国家一级绩效管理机构比较分析 | 第16-17页 |
| 2.6 与其他市级(县级)政府绩效管理机构比较分析 | 第17-19页 |
| 3 铁岭市绩效管理改革后的工作思路 | 第19-24页 |
| 3.1 考评方案要科学化 | 第19-20页 |
| 3.2 重点工作要项目化 | 第20页 |
| 3.3 明确分管要责任化 | 第20-21页 |
| 3.4 过程考核要积累化 | 第21页 |
| 3.5 监督评议要社会化 | 第21-22页 |
| 3.6 考评结果要档案化 | 第22-23页 |
| 3.7 运用成果要制度化 | 第23-24页 |
| 4 铁岭市绩效管理改革中存在的问题 | 第24-32页 |
| 4.1 观念障碍，理论缺失 | 第24-25页 |
| 4.2 差异化考评，科学性有待提高 | 第25-27页 |
| 4.3 权力意志的凸显 | 第27-29页 |
| 4.4 缺少有效第三方监督 | 第29-30页 |
| 4.5 运用结果未能很好体现 | 第30-32页 |
| 5 铁岭市绩效管理改进建议 | 第32-39页 |
| 5.1 机构人员配置的改进建议 | 第32-35页 |
| 5.2 职能划分的改进建议 | 第35-39页 |
| 6 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |