干部管理信息系统及业务能力评价研究与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状及发展态势 | 第9-10页 |
| 1.2.1 干部管理信息系统研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 干部管理信息系统发展态势 | 第10页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 论文基本架构 | 第11-12页 |
| 第二章 决策支持相关理论方法研究 | 第12-21页 |
| 2.1 常用的决策支持方法 | 第12-18页 |
| 2.1.1 基于数据挖掘的决策支持方法 | 第12-16页 |
| 2.1.2 层次分析法 | 第16-17页 |
| 2.1.3 模糊综合评价法 | 第17-18页 |
| 2.2 干部能力评价方法 | 第18-19页 |
| 2.2.1 干部能力评价的意义和目标 | 第18-19页 |
| 2.2.2 干部能力评价的方法选择 | 第19页 |
| 2.3 决策支持的一般过程 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 系统需求分析和总体设计 | 第21-33页 |
| 3.1 管理信息系统概述 | 第21-23页 |
| 3.2 系统需求分析 | 第23-25页 |
| 3.2.1 功能需求分析 | 第23-24页 |
| 3.2.2 可行性分析 | 第24-25页 |
| 3.3 总体设计 | 第25-32页 |
| 3.3.1 总体设计目标 | 第25页 |
| 3.3.2 系统总体设计 | 第25-29页 |
| 3.3.3 数据库设计 | 第29-32页 |
| 3.3.4 干部管理信息系统的设计原则 | 第32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 干部管理信息系统实现 | 第33-43页 |
| 4.1 系统具体实现 | 第33-42页 |
| 4.1.1 系统主界面 | 第33-34页 |
| 4.1.2 干部信息维护模块 | 第34-35页 |
| 4.1.3 干部信息统计模块 | 第35-38页 |
| 4.1.4 干部花名册管理模块 | 第38页 |
| 4.1.5 干部任免管理模块 | 第38-39页 |
| 4.1.6 部门维护模块 | 第39-40页 |
| 4.1.7 系统维护模块 | 第40-42页 |
| 4.1.8 退出系统模块 | 第42页 |
| 4.2 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 干部能力评价研究 | 第43-50页 |
| 5.1 能力评价需求 | 第43-48页 |
| 5.1.1 干部行政管理能力信息 | 第43页 |
| 5.1.2 干部业务技术能力信息 | 第43-44页 |
| 5.1.3 主要数据字典 | 第44-45页 |
| 5.1.4 重要的加工说明 | 第45-48页 |
| 5.2 能力评价总体设计 | 第48页 |
| 5.3 能力评价的实现思想 | 第48-49页 |
| 5.3.1 干部行政管理能力模糊综合评价的实现 | 第48-49页 |
| 5.3.2 干部业务技术知识结构评价的实现 | 第49页 |
| 5.3.3 干部业务技术模糊综合评价的实现 | 第49页 |
| 5.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第六章 系统测试与分析 | 第50-53页 |
| 6.1 测试步骤 | 第50页 |
| 6.2 测试内容 | 第50-52页 |
| 6.2.1 党员干部信息管理功能测试与分析 | 第50-51页 |
| 6.2.2 模糊综合评判功能测试与分析 | 第51-52页 |
| 6.3 本章小结 | 第52-53页 |
| 总结与展望 | 第53-55页 |
| 总结 | 第53页 |
| 展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
