| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-18页 |
| 0.1 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 0.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 0.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 0.2.3 国内外研究现状评述 | 第16-17页 |
| 0.3 研究内容及创新之处 | 第17-18页 |
| 第1章“小官巨腐”现象的表现及危害 | 第18-26页 |
| 1.1“小官巨腐”的分类 | 第18-21页 |
| 1.1.1“小官”个体腐败和“小官”集体腐败 | 第18-20页 |
| 1.1.2 经济腐败和政治腐败 | 第20-21页 |
| 1.2“小官巨腐”现象的特点 | 第21-23页 |
| 1.2.1 基层公务人员贪腐的直接性 | 第21页 |
| 1.2.2 基层公务人员贪腐的复杂性 | 第21-22页 |
| 1.2.3 基层公务人员贪腐的隐蔽性 | 第22页 |
| 1.2.4 基层行政部门“一把手”贪腐比例大 | 第22-23页 |
| 1.2.5 基层公务人员贪腐手段的多样化 | 第23页 |
| 1.3“小官巨腐”现象的危害 | 第23-26页 |
| 1.3.1“小官巨腐”对党执政地位的危害 | 第23-24页 |
| 1.3.2“小官巨腐”对国家经济的危害 | 第24-25页 |
| 1.3.3“小官巨腐”对社会的危害 | 第25-26页 |
| 第2章“小官巨腐”现象的成因 | 第26-33页 |
| 2.1“小官”自身存在的问题 | 第26-27页 |
| 2.1.1“小官”自身素质不高 | 第26-27页 |
| 2.1.2“小官”群众意识淡薄 | 第27页 |
| 2.1.3“小官”权力观错位 | 第27页 |
| 2.2“小官巨腐”现象凸显行政体制不完善 | 第27-29页 |
| 2.2.1 地方权力运行制度不完善 | 第27-28页 |
| 2.2.2 基层岗位轮换制度不完善 | 第28-29页 |
| 2.3 监管体系的不完善 | 第29-31页 |
| 2.3.1 监督体制不完善 | 第29-30页 |
| 2.3.2 社会监督乏力 | 第30页 |
| 2.3.3 自我监督不到位 | 第30-31页 |
| 2.4 社会环境变迁对“小官”的影响 | 第31-33页 |
| 2.4.1 经济变迁对“小官”的影响 | 第31页 |
| 2.4.2 价值观念变化对“小官”的影响 | 第31-33页 |
| 第3章“小官巨腐”现象的治理措施 | 第33-39页 |
| 3.1 加强教育，筑牢基层反腐思想防线 | 第33-34页 |
| 3.1.1 加强对“小官”的理想信念教育 | 第33-34页 |
| 3.1.2 加强对“小官”的反腐倡廉教育 | 第34页 |
| 3.2 制度反腐，推进基层反腐治本大业 | 第34-37页 |
| 3.2.1 完善基层组织建设，打造基层反腐铁军 | 第35页 |
| 3.2.2 规范权力分配运行机制 | 第35页 |
| 3.2.3 落实多元化监督体制 | 第35-36页 |
| 3.2.4 建立健全基层岗位轮换制度 | 第36-37页 |
| 3.2.5 完善基层考核机制，提高薪酬福利待遇 | 第37页 |
| 3.3 净化环境，营造社会廉洁之风 | 第37-39页 |
| 3.3.1 宣传法治文化，推动臣民文化向公民文化转变 | 第37-38页 |
| 3.3.2 推进社会廉政建设，营造良好政治生态 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 致谢 | 第45页 |