| 个人简历 | 第3-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 1 前言 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究对象与内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 相关概念与基本理论 | 第16-21页 |
| 1.4.1 卫生人员及收入相关概念 | 第16-19页 |
| 1.4.1.1 医院及卫生人员概念 | 第16页 |
| 1.4.1.2 薪酬、工资及收入概念 | 第16-19页 |
| 1.4.2 薪酬与收入相关理论 | 第19-21页 |
| 1.4.2.1 人力资本理论 | 第19页 |
| 1.4.2.2 公平理论 | 第19-20页 |
| 1.4.2.3 双因素理论 | 第20页 |
| 1.4.2.4 马斯洛需求层次理论 | 第20-21页 |
| 2 资料与方法 | 第21-26页 |
| 2.1 资料来源 | 第21页 |
| 2.2 研究方法 | 第21-24页 |
| 2.2.1 文献研究法 | 第21-22页 |
| 2.2.2 专家咨询法 | 第22页 |
| 2.2.3 问卷调查法 | 第22-23页 |
| 2.2.3.1 调查内容 | 第22页 |
| 2.2.3.2 问卷设计 | 第22-23页 |
| 2.2.3.3 抽样方法 | 第23页 |
| 2.2.3.4 调查方法 | 第23页 |
| 2.2.3.5 资料的整理与录入 | 第23页 |
| 2.2.4 统计分析方法 | 第23-24页 |
| 2.2.4.1 描述性统计分析法 | 第23-24页 |
| 2.2.4.2 等级相关分析方法 | 第24页 |
| 2.2.4.3 单因素分析方法 | 第24页 |
| 2.3 质量控制 | 第24-25页 |
| 2.4 技术路线 | 第25-26页 |
| 3 卫生人员收入的基本情况 | 第26-40页 |
| 3.1 医院基本情况 | 第26-30页 |
| 3.1.1 医院床位情况 | 第26页 |
| 3.1.2 医院人力资源情况 | 第26-27页 |
| 3.1.3 医疗服务情况 | 第27-28页 |
| 3.1.4 医院运行情况 | 第28-30页 |
| 3.1.4.1 医院资产情况 | 第28-29页 |
| 3.1.4.2 医院收入情况 | 第29页 |
| 3.1.4.3 医院支出情况 | 第29-30页 |
| 3.2 卫生人员收入水平 | 第30-33页 |
| 3.2.1 卫生人员年均总收入水平 | 第30-31页 |
| 3.2.2 卫生人员收入与社会平均工资相比较 | 第31-33页 |
| 3.2.3 编制内外卫生人员总收入比较 | 第33页 |
| 3.3 卫生人员收入构成 | 第33-35页 |
| 3.3.1 总收入构成情况 | 第33-34页 |
| 3.3.2 编制内外人员收入差别构成比较 | 第34-35页 |
| 3.4 卫生人员收入与流动的相关情况 | 第35-40页 |
| 3.4.1 人员流动基本情况 | 第35-36页 |
| 3.4.2 辞职人员情况 | 第36-37页 |
| 3.4.3 人员收入与辞职率相关分析 | 第37-39页 |
| 3.4.4 流入人员情况 | 第39-40页 |
| 4 卫生人员对收入分配态度情况 | 第40-64页 |
| 4.1 卫生人员的基本情况 | 第40-44页 |
| 4.1.1 基本情况 | 第40-42页 |
| 4.1.2 工作时间 | 第42-44页 |
| 4.2 收入分配满意度情况 | 第44-52页 |
| 4.2.1 收入水平满意度 | 第44-46页 |
| 4.2.2 考核分配满意度 | 第46-48页 |
| 4.2.3 收入-价值体现程度 | 第48-50页 |
| 4.2.4 各岗位间收入-付出体现程度 | 第50-52页 |
| 4.3 理想的收入水平与分配方式 | 第52-64页 |
| 4.3.1 理想收入水平 | 第52-59页 |
| 4.3.1.1 与目前收入相比较 | 第52-54页 |
| 4.3.1.2 与社会平均工资相比较 | 第54-57页 |
| 4.3.1.3 期望年薪 | 第57-59页 |
| 4.3.2 理想的收入分配方式 | 第59-64页 |
| 4.3.2.1 主要激励方式 | 第59页 |
| 4.3.2.2 分配因素与权重 | 第59-60页 |
| 4.3.2.3 理想的浮动收入占比 | 第60-64页 |
| 5 卫生人员收入存在的问题分析 | 第64-74页 |
| 5.1 卫生人员收入水平较低且增速缓慢，缺乏外部竞争力 | 第64-68页 |
| 5.2 编制内外人员收入差距较大，缺乏内部公平性 | 第68-69页 |
| 5.3 不同岗位人员收入水平差距较小 | 第69-71页 |
| 5.4 卫生人员收入结构相对合理 | 第71-72页 |
| 5.5 卫生人员对收入水平和分配方式满意度较低 | 第72-74页 |
| 6 卫生人员收入分配制度的改革建议 | 第74-77页 |
| 6.1 合理稳步多方式的提高卫生人员收入水平 | 第74-76页 |
| 6.2 完善编制管理，缩小编制内外人员收入差距 | 第76页 |
| 6.3 建立科学的绩效考核制度，适当拉开不同岗位人员收入差距 | 第76-77页 |
| 6.4 重视非经济性激励 | 第77页 |
| 7 研究的创新与不足 | 第77-79页 |
| 7.1 创新和特色 | 第77-78页 |
| 7.2 不足与展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录 | 第84-91页 |
| 公立医院薪酬管理综述 | 第91-98页 |
| 参考文献 | 第95-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文 | 第99页 |