Z市公交总公司员工培训与开发方案设计
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究的背景与意义 | 第11-13页 |
| 一 研究背景 | 第11-13页 |
| 二 研究意义 | 第13页 |
| 第二节 研究的主要问题与内容 | 第13-14页 |
| 一 研究的问题 | 第13页 |
| 二 研究的内容 | 第13-14页 |
| 第三节 研究的内容及框架 | 第14-17页 |
| 一 研究思路 | 第14页 |
| 二 研究方法 | 第14-15页 |
| 三 论文结构安排 | 第15-17页 |
| 第二章 Z市公交总公司员工培训现状及存在的问题 | 第17-25页 |
| 第一节 Z市公交总公司基本概况 | 第17-20页 |
| 一 公司简介 | 第17页 |
| 二 机构组成 | 第17-18页 |
| 三 人力资源状况 | 第18-20页 |
| 第二节 Z市公交总公司员工培训现状 | 第20-22页 |
| 一 培训类型 | 第20-21页 |
| 二 培训流程 | 第21页 |
| 三 培训资源 | 第21-22页 |
| 第三节 Z市公交总公司员工培训存在的问题 | 第22-25页 |
| 一 重视程度不够、经费投入不足 | 第22-23页 |
| 二 培训需求分析不充分 | 第23页 |
| 三 管理者和员工存在心里误区 | 第23-24页 |
| 四 培训内容形式手段陈旧单一 | 第24页 |
| 五 效果评估缺失 | 第24-25页 |
| 第三章 Z市公交总公司员工培训需求分析 | 第25-36页 |
| 第一节 公司发展战略简介 | 第25-29页 |
| 一 发展战略与指导思想 | 第25页 |
| 二 企业发展环境分析 | 第25-26页 |
| 三 企业发展规划目标 | 第26-27页 |
| 四 实施方案和计划 | 第27-29页 |
| 五 实施的保障措施 | 第29页 |
| 第二节 员工培训与开发需求分析 | 第29-31页 |
| 一 组织需求分析 | 第29-30页 |
| 二 人员需求分析 | 第30页 |
| 三 工作任务需求分析 | 第30页 |
| 四 按照需求制定针对性强的培训计划 | 第30-31页 |
| 第三节 员工培训的目标与任务 | 第31-36页 |
| 一 员工培训的目标 | 第31页 |
| 二 员工培训的任务 | 第31-36页 |
| 第四章 Z市公交总公司员工培训课程设计与评估 | 第36-43页 |
| 第一节 Z市公交总公司员工培训课程设计 | 第36-40页 |
| 一 培训课程设计 | 第36-38页 |
| 二 培训课程特点 | 第38-39页 |
| 三 培训课程的外包 | 第39-40页 |
| 第二节 培训评估流程和方法 | 第40-43页 |
| 一 评估的流程 | 第40-41页 |
| 二 评估的方法 | 第41-43页 |
| 第五章 Z市公交总公司培训方案实施的保障措施 | 第43-50页 |
| 第一节 Z市公交总公司员工培训体系的组织保障 | 第43-44页 |
| 一 员工培训体系的领导保障 | 第43页 |
| 二 员工培训体系的管理实施队伍保障 | 第43-44页 |
| 第二节 Z市公交总公司员工培训体系的制度保障 | 第44-46页 |
| 一 员工培训体系的岗前培训制度保障 | 第44-45页 |
| 二 员工培训体系的培训选拔晋升制度保障 | 第45页 |
| 三 员工培训体系的培训程序制度保障 | 第45-46页 |
| 第三节 Z市公交总公司员工培训体系的经费保障 | 第46页 |
| 一 员工培训体系的设施设备建设经费保障 | 第46页 |
| 二 员工培训体系的师资授课经费保障 | 第46页 |
| 三 员工培训体系的活动经费保障 | 第46页 |
| 第四节 Z市公交总公司员工培训体系的平台建设 | 第46-50页 |
| 一 员工培训体系的硬件设施设备平台建设 | 第47页 |
| 二 员工培训体系的高技能人才平台建设 | 第47页 |
| 三 员工培训体系的图书教材资源平台建设 | 第47-48页 |
| 四 员工培训体系的计算机网络学习平台建设 | 第48-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 个人简介 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
