上海市公务员激励机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 ：绪论 | 第10-19页 |
| 一、 选题背景与选题意义 | 第10-12页 |
| （一） 选题背景 | 第10-11页 |
| （二） 选题意义 | 第11-12页 |
| 二、 公务员激励机制研究回顾 | 第12-18页 |
| （一） 国外研究回顾 | 第12-14页 |
| （二） 国内研究回顾 | 第14-18页 |
| 三、 研究框架与研究方法 | 第18-19页 |
| （一） 研究框架 | 第18页 |
| （二） 研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 ：公务员激励机制概述 | 第19-31页 |
| 一、 基本定义 | 第19-22页 |
| （一） 公务员与公务员制度 | 第19-20页 |
| （二） 激励与激励机制 | 第20-22页 |
| 二、 西方激励理论回顾 | 第22-27页 |
| (一)激励理论的起源 | 第22-23页 |
| (二)激励理论回顾 | 第23-27页 |
| 三、 我国公务员激励机制的发展历程 | 第27-31页 |
| （一） 中国古代官员管理中的激励机制 | 第27-28页 |
| （二） 新中国成立后我国公务员激励机制的发展 | 第28-31页 |
| 第三章 ：上海市公务员激励机制实证研究设计 | 第31-37页 |
| 一、 实证研究背景与研究目的 | 第31-32页 |
| （一） 实证研究背景 | 第31页 |
| （二） 实证研究目的 | 第31-32页 |
| 二、 问卷设计思路 | 第32-34页 |
| （一） 指标遴选 | 第32-33页 |
| （二） 参考量表 | 第33-34页 |
| 三、 上海市公务员激励机制影响因素假设模型 | 第34-37页 |
| （一） 研究假设的提出 | 第34-36页 |
| （二） 假设模型的提出 | 第36-37页 |
| 第四章 ：实证调查及实证研究结果分析 | 第37-53页 |
| 一、 实证调查的实施 | 第37-40页 |
| （一） 问卷的发放与回收 | 第37-38页 |
| （二） 描述性统计 | 第38-40页 |
| 二、 量表的信度分析和效度分析 | 第40-44页 |
| （一） 信度分析 | 第40-41页 |
| （二） 效度分析 | 第41-42页 |
| （三） 因子结构分析 | 第42-44页 |
| 三、 研究假设检验 | 第44-50页 |
| （一） 相关分析 | 第44-45页 |
| （二） 单因素方差分析 | 第45-47页 |
| （三） 回归分析 | 第47-50页 |
| 四、 检验结果 | 第50-53页 |
| （一） 假设检验结果 | 第50-51页 |
| （二） 实证研究结论 | 第51-52页 |
| （三） 假设模型修正 | 第52-53页 |
| 第五章 ：上海市公务员激励机制存在的问题及建议 | 第53-62页 |
| 一、 上海市公务员激励机制的问题分析 | 第53-57页 |
| （一） 薪酬制度 | 第53-54页 |
| （二） 绩效考核制度 | 第54页 |
| （三） 晋升制度 | 第54-55页 |
| （四） 奖惩制度 | 第55-57页 |
| 二、 上海市公务员激励机制的完善建议 | 第57-61页 |
| （一） 薪酬制度 | 第57-58页 |
| （二） 绩效考核制度 | 第58-59页 |
| （三） 晋升制度 | 第59-60页 |
| （四） 奖惩制度 | 第60-61页 |
| 三、 论文结语 | 第61-62页 |
| 附录：上海市公务员激励机制研究问卷 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 在读期间的学术论文与研究成果 | 第70-71页 |
