| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 内容结构 | 第12-13页 |
| 1.5 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.6 创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述与相关理论概述 | 第16-32页 |
| 2.1 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1.1 企业人力资本投资的影响因素研究 | 第16-21页 |
| 2.1.2 企业人力资本非效率投资行为影响因素研究 | 第21-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-30页 |
| 2.2.1 企业非效率投资的概念界定 | 第23-25页 |
| 2.2.2 人力资本投资理论 | 第25-28页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第28页 |
| 2.2.4 信息不对称理论 | 第28-30页 |
| 2.3 本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 企业人力资本投资的制度背景及现状分析 | 第32-36页 |
| 3.1 劳动力市场制度 | 第32-33页 |
| 3.2 工资分配制度 | 第33-34页 |
| 3.3 企业人力资本投资现状 | 第34-35页 |
| 3.3.1 我国上市公司的人力资本投资决策机制 | 第34-35页 |
| 3.3.2 企业人力资本投资现状 | 第35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 企业人力资本投资模型与非效率投资的确定 | 第36-58页 |
| 4.1 企业人力资本投资模型的设计 | 第36-38页 |
| 4.2 变量选取 | 第38-45页 |
| 4.3 数据来源 | 第45-47页 |
| 4.4 实证结果 | 第47-50页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第47-48页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第48-49页 |
| 4.4.3 回归结果 | 第49-50页 |
| 4.5 模型修正 | 第50-56页 |
| 4.5.1 模型修正 | 第50-53页 |
| 4.5.2 模型修正后的实证结果 | 第53-56页 |
| 4.6 本章小结 | 第56-58页 |
| 第五章 企业人力资本非效率投资影响因素的实证研究 | 第58-72页 |
| 5.1 研究假设 | 第58-62页 |
| 5.2 模型设计 | 第62-63页 |
| 5.3 变量选取 | 第63-64页 |
| 5.4 描述性统计 | 第64-65页 |
| 5.5 相关性分析 | 第65-67页 |
| 5.6 回归分析 | 第67-70页 |
| 5.7 稳健性检验 | 第70-71页 |
| 5.8 本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 结论与展望 | 第72-76页 |
| 6.1 研究结论 | 第72-73页 |
| 6.2 政策建议 | 第73-74页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 附录 | 第84页 |