| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 技术线路图 | 第10页 |
| 1.4 创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 心理契约相关综述 | 第11-14页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 心理契约的内容 | 第12-13页 |
| 2.1.3 心理契约的结构 | 第13-14页 |
| 2.1.4 心理契约的类型 | 第14页 |
| 2.2 心理契约影响因素相关综述 | 第14-15页 |
| 2.3 心理契约管理策略相关综述 | 第15-17页 |
| 第三章 85后知识型员工心理契约现状分析 | 第17-24页 |
| 3.1 研究对象的界定 | 第17页 |
| 3.2 研究对象的个性特征 | 第17-18页 |
| 3.3 研究设计 | 第18-24页 |
| 3.3.1 研究量表开发 | 第18-20页 |
| 3.3.2 问卷发放 | 第20-21页 |
| 3.3.3 数据分析 | 第21-23页 |
| 3.3.4 调查结论 | 第23-24页 |
| 第四章 85后知识型员工心理契约影响因素实证研究 | 第24-40页 |
| 4.1 研究变量的界定 | 第24-25页 |
| 4.1.1 价值观 | 第24页 |
| 4.1.2 职业取向 | 第24页 |
| 4.1.3 人力资源管理实践 | 第24-25页 |
| 4.1.4 组织支持感 | 第25页 |
| 4.1.5 心理契约 | 第25页 |
| 4.2 研究模型及假设 | 第25-28页 |
| 4.2.1 价值观、职业取向与心理契约 | 第26页 |
| 4.2.2 人力资源管理实践与组织支持感、心理契约 | 第26-27页 |
| 4.2.3 组织支持感与心理契约 | 第27-28页 |
| 4.2.4 组织支持感在人力资源管理实践和心理契约的关系中起中介作用 | 第28页 |
| 4.3 量表设计 | 第28-31页 |
| 4.3.1 研究量表的开发 | 第28-30页 |
| 4.3.2 预调研 | 第30-31页 |
| 4.4 实证分析 | 第31-40页 |
| 4.4.1 问卷的发放 | 第31-32页 |
| 4.4.2 信效度检验 | 第32-34页 |
| 4.4.3 相关分析 | 第34-35页 |
| 4.4.4 回归分析 | 第35-39页 |
| 4.4.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 结论与展望 | 第40-45页 |
| 5.1 主要结论 | 第40-41页 |
| 5.2 管理建议 | 第41-44页 |
| 5.3 本文研究局限与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |