黑龙江省伊春市朗乡林业局人力资源档案管理现状调查研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-20页 |
| 一、课题研究的目的与意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 三、课题的研究思路及主要内容 | 第16-17页 |
| 四、课题研究的重点难点及主要研究方法 | 第17-20页 |
| 第一章 企业人力资源档案管理概述 | 第20-31页 |
| 第一节 人力资源档案的内涵 | 第20-24页 |
| 一、人力资源档案的含义、内容及特点 | 第20-23页 |
| 二、人力资源档案与人事档案的区别 | 第23-24页 |
| 第二节 企业人力资源档案管理的内涵 | 第24-30页 |
| 一、企业人力资源档案管理的含义及发展过程 | 第24-27页 |
| 二、企业人力资源档案管理的作用 | 第27-29页 |
| 三、企业人力资源档案管理原则 | 第29-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第二章 朗乡林业局概况及人力资源档案管理现状 | 第31-36页 |
| 第一节 朗乡林业局概况 | 第31-33页 |
| 一、朗乡林业局简介 | 第31-32页 |
| 二、朗乡林业局发展状况 | 第32-33页 |
| 第二节 朗乡林业局人力资源档案管理现状 | 第33-35页 |
| 一、管理制度 | 第33-34页 |
| 二、机构及人员设置 | 第34-35页 |
| 三、管理方式 | 第35页 |
| 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 朗乡林业局人力资源档案管理存在的问题 | 第36-44页 |
| 第一节 朗乡林业局人力资源档案管理理念存在的问题 | 第36-38页 |
| 一、企业人员的档案意识薄弱 | 第36-37页 |
| 二、企业对人力资源档案的开发利用缺乏应有的认知 | 第37-38页 |
| 三、人力资源档案管理人员将档案管理工作简单化 | 第38页 |
| 第二节 朗乡林业局人力资源档案管理制度存在的问题 | 第38-39页 |
| 一、人力资源档案管理制度缺失 | 第38-39页 |
| 二、人力资源档案管理制度与企业的发展战略不匹配 | 第39页 |
| 第三节 朗乡林业局人力资源档案管理工作存在的问题 | 第39-43页 |
| 一、人力资源档案管理人员在数量和质量上存在不足 | 第39-40页 |
| 二、人力资源档案管理工作各环节存在的问题 | 第40-42页 |
| 三、人力资源档案的利用效率低 | 第42-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 完善朗乡林业局人力资源档案管理建设的措施 | 第44-55页 |
| 第一节 增强朗乡林业局人力资源档案管理理念 | 第44-47页 |
| 一、增强企业全体员工的档案意识 | 第44-46页 |
| 二、努力提高企业对人力资源档案开发利用的认知程度 | 第46页 |
| 三、加强人力资源档案管理人员对其整体工作的认识 | 第46-47页 |
| 第二节 健全朗乡林业局人力资源档案管理制度 | 第47-49页 |
| 一、丰富、完善原有的人事档案管理制度 | 第47-48页 |
| 二、根据企业发展制定相应的人力资源档案管理制度 | 第48-49页 |
| 第三节 完善朗乡林业局人力资源档案管理工作 | 第49-54页 |
| 一、引进专业人才、加强人员培训 | 第49-51页 |
| 二、规范人力资源档案管理的各项工作 | 第51-53页 |
| 三、提高人力资源档案的利用效率 | 第53-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
