| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·论文的研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法和研究路线 | 第12页 |
| ·研究的创新及特点 | 第12-14页 |
| 2 管理层激励、经济效益与经济效率 | 第14-19页 |
| ·基本概念及释义 | 第14页 |
| ·管理层激励对公司绩效的影响机制 | 第14-17页 |
| ·薪酬激励对公司绩效影响 | 第14-15页 |
| ·股权激励对公司绩效影响 | 第15页 |
| ·控制权激励对公司绩效影响 | 第15-16页 |
| ·资本市场压力对公司绩效影响 | 第16页 |
| ·产品市场压力对公司绩效影响 | 第16-17页 |
| ·公司绩效：经济效益与经济效率 | 第17-19页 |
| 3 效率及其测度方法 | 第19-35页 |
| ·效率及其相关概念 | 第19-24页 |
| ·效率的定义 | 第19页 |
| ·西方效率理论 | 第19-21页 |
| ·效率的内涵 | 第21-24页 |
| ·效率测度方法 | 第24-35页 |
| ·非参数方法 | 第26-27页 |
| ·参数方法 | 第27-31页 |
| ·函数形式介绍 | 第31-33页 |
| ·非参数法与参数法优缺点 | 第33-35页 |
| 4 管理层激励对公司效率影响的实证分析 | 第35-49页 |
| ·样本选取与变量定义 | 第35-36页 |
| ·样本公司确立原则 | 第35页 |
| ·变量及其定义 | 第35-36页 |
| ·传统行业与高新技术行业管理层激励现状、经营概况及研究假设 | 第36-44页 |
| ·管理层激励现状 | 第36-41页 |
| ·上市公司经营概况 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-44页 |
| ·模型设定与估计检验 | 第44-46页 |
| ·模型设定 | 第44-45页 |
| ·模型估计检验及公司效率分析 | 第45-46页 |
| ·管理层激励对公司非效率的影响分析 | 第46-49页 |
| ·管理层内部激励对公司效率的影响 | 第47页 |
| ·管理层外部激励对公司效率的影响 | 第47-49页 |
| 5 结论与对策建议 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·对策建议 | 第49-50页 |
| ·本文研究的局限性 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第57页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第57页 |