| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法及内容框架 | 第9-11页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第12-14页 |
| 2.1.1 民营企业 | 第12-13页 |
| 2.1.2 职业经理人 | 第13页 |
| 2.1.3 股权激励 | 第13-14页 |
| 2.2 国内外研究评述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 国内研究评述 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国外研究评述 | 第15-16页 |
| 2.2.3 综合研究评价 | 第16页 |
| 2.3 股权激励的理论概述 | 第16-19页 |
| 2.3.1 基于经济学视角的股权激励理论 | 第16-18页 |
| 2.3.2 基于管理学视角的股权激励理论 | 第18-19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 民营企业职业经理人股权激励机制的理论分析及现状分析 | 第20-34页 |
| 3.1 民营企业职业经理人股权激励机制理论分析 | 第20-24页 |
| 3.1.1 股权激励的机理 | 第20-21页 |
| 3.1.2 股权激励的主要模式 | 第21-22页 |
| 3.1.3 职业经理人股权激励评价 | 第22-24页 |
| 3.2 民营企业实施股权激励机制的优势及弊端 | 第24-26页 |
| 3.3 我国民营企业职业经理人股权激励机制的实施现状 | 第26-27页 |
| 3.4 民营企业职业经理人股权激励模式选择与应用 | 第27-31页 |
| 3.4.1 不同发展阶段的民营企业实施股权激励机制的特点 | 第27-29页 |
| 3.4.2 民营企业职业经理人股权激励模式的选择 | 第29-30页 |
| 3.4.3 股权激励机制在不同发展阶段的民营企业中的具体应用 | 第30-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-34页 |
| 第4章 Y民营企业职业经理人实施股权激励分析 | 第34-54页 |
| 4.1 Y民营企业职业经理人实施股权激励现状 | 第34-37页 |
| 4.2 Y民营企业实施职业经理人股权激励机制存在问题 | 第37-40页 |
| 4.3 Y民营企业职业经理人实施股权激励主要影响因素 | 第40-42页 |
| 4.4 Y民营企业职业经理人实施股权激励面临的主要挑战 | 第42页 |
| 4.5 职业经理人股权激励机制实施操作要点——以Y民营企业为例 | 第42-52页 |
| 4.5.1 股权激励模式 | 第42-43页 |
| 4.5.2 三次股权激励方案 | 第43-47页 |
| 4.5.3 Y民营企业股权激励方案汇总及实施情况 | 第47-49页 |
| 4.5.4 Y民营企业股权激励实施效果 | 第49-52页 |
| 4.6 本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 结论与展望 | 第54-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 研究建议 | 第55-56页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 个人简历 | 第64页 |
