高管薪酬对内部审计质量影响研究--来自我国上证A股公司的经验数据
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和内容框架 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 内容框架 | 第11-13页 |
| 1.3 主要创新点 | 第13-14页 |
| 2 国内外文献回顾 | 第14-22页 |
| 2.1 国内外关于内部审计的研究回顾 | 第14-17页 |
| 2.2 国内外对于高管薪酬的研究回顾 | 第17-20页 |
| 2.3 国内外研究现状评述与总结 | 第20-22页 |
| 3 高管薪酬对于内部审计质量影响的经济学理论分析 | 第22-26页 |
| 3.1 基于委托代理理论分析 | 第22-23页 |
| 3.2 基于公司治理理论分析 | 第23-24页 |
| 3.3 基于激励理论分析 | 第24-25页 |
| 3.4 基于信号传递理论分析 | 第25-26页 |
| 4 高管薪酬与内部审计质量的实证研究检验 | 第26-36页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第26-27页 |
| 4.2 模型与变量设定 | 第27-30页 |
| 4.2.1 模型的设立 | 第27页 |
| 4.2.2 变量的选取 | 第27-30页 |
| 4.3 样本与数据来源 | 第30页 |
| 4.3.1 样本的选择 | 第30页 |
| 4.3.2 样本的来源 | 第30页 |
| 4.4 实证检验与分析 | 第30-34页 |
| 4.4.1 统计描述性分析 | 第30-31页 |
| 4.4.2 变量相关性分析 | 第31-32页 |
| 4.4.3 多元回归分析 | 第32-34页 |
| 4.5 本章小结 | 第34-36页 |
| 5 结论及建议 | 第36-41页 |
| 5.1 结论 | 第36页 |
| 5.2 政策建议 | 第36-40页 |
| 5.2.1 建立健全高管薪酬激励体系 | 第36-37页 |
| 5.2.2 保持合理的股权激励方式 | 第37-38页 |
| 5.2.3 完善高管薪酬披露制度 | 第38-39页 |
| 5.2.4 完善内部审计制度 | 第39-40页 |
| 5.3 局限性 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第45页 |
