VC公司人力资源管理信息系统的价值评价研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3 研究内容及研究框架 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究的方法和内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第16页 |
| 1.3.3 论文结构 | 第16-18页 |
| 第二章 人力资源管理信息系统价值评价理论综述 | 第18-32页 |
| 2.1 人力资源管理 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人力资源管理的含义及其发展 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人力资源管理职能 | 第19-20页 |
| 2.2 人力资源管理信息系统 | 第20-25页 |
| 2.2.1 人力资源管理信息系统的发展 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人力资源管理信息系统的组成 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资源管理信息系统应用层次 | 第22-23页 |
| 2.2.4 人力资源管理信息系统为企业带来的价值 | 第23-25页 |
| 2.3 信息系统评价研究 | 第25-28页 |
| 2.4 信息系统评价原则 | 第28页 |
| 2.5 人力资源管理信息系统价值评价方法选择 | 第28-30页 |
| 2.5.1 价值评价方法的选择 | 第28-29页 |
| 2.5.2 平衡计分卡法 | 第29页 |
| 2.5.3 层次分析法 | 第29-30页 |
| 2.5.4 专家调查法（Delphi法） | 第30页 |
| 2.6 本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 VC公司人力资源管理信息系统现状分析 | 第32-39页 |
| 3.1 VC公司的背景介绍 | 第32-33页 |
| 3.2 人力资源管理信息系统架构体系 | 第33-34页 |
| 3.3 人力资源管理信息系统基本情况 | 第34-37页 |
| 3.4 人力资源管理信息系统管理体系 | 第37-38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 VC公司人力资源管理信息系统价值评价体系 | 第39-63页 |
| 4.1 价值评价体系的要素 | 第39-40页 |
| 4.2 价值评价指标体系的构建原则 | 第40-43页 |
| 4.3 价值评价指标体系的构建 | 第43-54页 |
| 4.3.1 系统性能方面 | 第45-47页 |
| 4.3.2 客户方面 | 第47-48页 |
| 4.3.3 内部流程方面 | 第48-50页 |
| 4.3.4 学习与成长方面 | 第50-51页 |
| 4.3.5 财务方面 | 第51-54页 |
| 4.3.6 社会目标方面 | 第54页 |
| 4.4 价值评价指标体系权重的确定 | 第54-57页 |
| 4.5 价值评价指标权重计算 | 第57-62页 |
| 4.6 本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 VC公司人力资源管理信息系统的价值评价 | 第63-69页 |
| 5.1 系统价值评价 | 第63-67页 |
| 5.2 对策建议 | 第67-68页 |
| 5.3 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附件 | 第79页 |
