| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-8页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、研究意义 | 第7-8页 |
| 三、研究方法 | 第8页 |
| 第二章 涉外劳动合同概述 | 第8-12页 |
| 一、涉外劳动合同的概念及界定 | 第8-9页 |
| 二、涉外劳动合同的属性 | 第9-10页 |
| 三、涉外劳动合同的分类 | 第10-12页 |
| 第三章 我国涉外劳动合同法律适用现状及存在的问题 | 第12-16页 |
| 一、我国涉外劳动合同法律适用现状 | 第12页 |
| 二、我国涉外劳动合同法律适用典型案件分析及存在的问题 | 第12-16页 |
| 第四章 涉外劳动合同的国际适用原则及启示 | 第16-19页 |
| 一、工作履行地法原则 | 第16-17页 |
| 二、当事人意思自治原则 | 第17-18页 |
| 三、最密切关系原则 | 第18-19页 |
| 四、弱者保护原则 | 第19页 |
| 五、几点启示 | 第19页 |
| 第五章 我国涉外劳动合同适用法律完善建议 | 第19-22页 |
| 一、进一步健全完善法律体系建设 | 第20页 |
| 二、在法律适用任意性规范方面与国际规则融合接轨 | 第20-21页 |
| 三、加速跨国劳动法律适用的国际合作机制的构建 | 第21页 |
| 四、加强对弱者权益的保护 | 第21-22页 |
| 结论 | 第22-23页 |
| 中外文参考文献 | 第23-25页 |
| 致谢 | 第25页 |