| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的内容和基本框架 | 第13-15页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 概念界定与文献综述 | 第17-31页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 财务重述的概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高管团队的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.3 高管团队背景特征的概念界定 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-31页 |
| 2.2.1 财务重述的文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.2 高管团队背景特征的文献综述 | 第24-27页 |
| 2.2.3 高管团队背景特征与财务重述关系的文献综述 | 第27-29页 |
| 2.2.4 文献述评 | 第29-31页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第31-43页 |
| 3.1 理论基础 | 第31-36页 |
| 3.1.1 高层梯队理论 | 第31-34页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第34-35页 |
| 3.1.3 信息决策理论 | 第35-36页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第36-43页 |
| 3.2.1 高管团队年龄与财务重述关系的理论分析与研究假设 | 第36-37页 |
| 3.2.2 高管团队任期与财务重述关系的理论分析与研究假设 | 第37-38页 |
| 3.2.3 高管团队性别与财务重述关系的理论分析与研究假设 | 第38-39页 |
| 3.2.4 高管团队学历与财务重述关系的理论分析与研究假设 | 第39-40页 |
| 3.2.5 高管团队专业背景与财务重述关系的理论分析与研究假设 | 第40-41页 |
| 3.2.6 高管团队职业经历与财务重述关系的理论分析与研究假设 | 第41-43页 |
| 第四章 研究设计与实证分析 | 第43-59页 |
| 4.1 研究设计 | 第43-49页 |
| 4.1.1 样本选择和数据来源 | 第43-44页 |
| 4.1.2 变量定义 | 第44-48页 |
| 4.1.3 模型设定 | 第48-49页 |
| 4.2 实证分析 | 第49-59页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第49-52页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第52-53页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第53-56页 |
| 4.2.4 加入调节变量的回归分析 | 第56-58页 |
| 4.2.5 稳健性检验 | 第58-59页 |
| 第五章 政策建议 | 第59-62页 |
| 5.1 规范财务重述制度 | 第59页 |
| 5.2 加强高管人文制度的构建 | 第59-62页 |
| 研究结论、局限性及未来展望 | 第62-64页 |
| 研究结论 | 第62-63页 |
| 局限性及未来展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
