建设银行陇南分行员工队伍系统化建设策略研究

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章 前言	第8-10页
·研究背景	第8页
·研究意义	第8-9页
·研究内容和研究路径	第9-10页
第二章 员工队伍系统化建设的理论基础	第10-15页
·系统工程的基本原理和方法	第10-11页
·系统论的基本思想	第10页
·系统工程及其应用逻辑	第10-11页
·员工队伍系统化建设理论	第11-15页
·人力资源系统运行机制	第11-12页
·员工队伍系统结构	第12-14页
·动态岗位管理模式	第14-15页
第三章 建设银行陇南分行员工队伍建设现状分析	第15-28页
·陇南分行简介	第15页
·员工队伍构成要素分析	第15-18页
·员工情况	第15-17页
·岗位设置	第17-18页
·薪酬分配	第18页
·员工队伍系统结构和运行的现状分析	第18-21页
·员工队伍系统结构	第18-20页
·员工队伍运行机制	第20-21页
·员工队伍建设问题与优化途径	第21-28页
·员工队伍建设中存在的问题	第21-25页
·员工队伍建设系统优化途径	第25-28页
第四章 陇南分行员工队伍系统化建设策略	第28-35页
·员工队伍结构优化策略	第28-32页
·组织结构优化	第28-29页
·岗位体系优化	第29-31页
·构建员工内部流动体系	第31-32页
·员工队伍运行系统优化策略	第32-35页
·任务管理系统的构建	第32-33页
·企业文化建设策略	第33-35页
第五章 研究结论与研究展望	第35-36页
·主要结论	第35页
·研究展望	第35-36页
参考文献	第36-37页
致谢	第37页