| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 概述 | 第11-15页 |
| 第一节 大学生就业平等权的概念 | 第11-12页 |
| 第二节 大学生就业平等与就业歧视 | 第12-14页 |
| 第三节 保护大学生就业平等权的必要性 | 第14-15页 |
| 第二章 我国侵害大学生就业平等权的现象、危害及原因分析 | 第15-23页 |
| 第一节 大学生就业中的歧视现象 | 第15-22页 |
| 一、年龄歧视 | 第15-17页 |
| 二、性别歧视 | 第17-19页 |
| 三、身高、容貌歧视 | 第19页 |
| 四、婚姻状况歧视 | 第19-20页 |
| 五、生源歧视 | 第20页 |
| 六、其他歧视种类 | 第20-22页 |
| 第二节 就业歧视的危害 | 第22页 |
| 第三节 造成就业歧视的原因分析 | 第22-23页 |
| 第三章 我国大学生就业平等权的法律保护的现状和缺陷 | 第23-33页 |
| 第一节 我国大学生就业平等权的法律保护的现状 | 第23-27页 |
| 一、我国实体法方面涉及对大学生就业平等权保护的规定 | 第24-26页 |
| （一） 现行《宪法》的有关规定 | 第24页 |
| （二） 劳动就业方面法律的有关规定 | 第24-25页 |
| （三） 《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》等法律中的有关规定 | 第25-26页 |
| （四） 其他法律中的有关规定 | 第26页 |
| 二、我国程序法方面涉及对大学生就业平等权保护的规定 | 第26-27页 |
| 第二节 我国大学生就业平等权的法律保护的缺陷 | 第27-33页 |
| 一、实体法上的缺陷 | 第27-29页 |
| （一） 现行法律体系缺乏对有关就业平等权的一些核心要素的具体规定 | 第27-28页 |
| （二） 相关法律的规定过于笼统，缺乏可操作性 | 第28页 |
| （三） 部分部门规章等规范性文件与现行法律规定冲突 | 第28-29页 |
| （四） 相关法律适用对象存在缺陷 | 第29页 |
| 二、救济途径上的缺陷 | 第29-33页 |
| （一） 对立法行为造成就业歧视的救济力度有限 | 第29-30页 |
| （二） 部分就业歧视行为无从救济 | 第30页 |
| （三） 就业歧视的法律责任、举证责任等不明确 | 第30页 |
| （四） 缺乏专门的反就业歧视机构 | 第30-31页 |
| （五） 相关执法机构存在执法不力问题 | 第31页 |
| （六） 对同一性质的就业关系存在区别对待 | 第31-32页 |
| （七） 其他救济途径不通畅情形 | 第32-33页 |
| 第四章 我国大学生就业平等权法律保护体系的完善 | 第33-39页 |
| 第一节 制定和完善有关大学生就业公平的法律 | 第33-35页 |
| 一、制定有关大学生就业公平的法律 | 第33页 |
| 二、完善《就业促进法》的相关规定 | 第33-35页 |
| （一） 增加就业歧视的种类 | 第33页 |
| （二） 确定举证责任 | 第33-34页 |
| （三） 规定抗辩事由 | 第34页 |
| （四） 加强对受害方的救济 | 第34-35页 |
| （五） 加重实施歧视行为方的法律责任 | 第35页 |
| （六） 明确用人单位的用人自主权 | 第35页 |
| 第二节 制定对特殊群体的就业平等的特别保障措施 | 第35-36页 |
| 第三节 建立就业平等权保护的专门机构 | 第36-37页 |
| 第四节 建立保护大学生就业平等权的相关诉讼制度 | 第37页 |
| 第五节 加强劳动行政部门行政执法力度 | 第37-38页 |
| 第六节 完善就业平等权保障的司法途径 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
