论非标准劳动关系的法律规制
| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一章 非标准劳动关系及其法律调整概述 | 第13-18页 |
| 一、非标准劳动关系的概念 | 第13-17页 |
| （一） 非标准劳动关系的定义 | 第13-14页 |
| （二） 非标准劳动关系的特征及分类 | 第14-16页 |
| （三） 非标准劳动关系的典型形式——劳务派遣 | 第16-17页 |
| 二、非标准劳动关系的法律调整概述 | 第17-18页 |
| 第二章 非标准劳动关系的现状与法律调整困境 | 第18-29页 |
| 一、非标准劳动关系的现状 | 第18-23页 |
| （一） 数量逐年增加 | 第18-19页 |
| （二） 教育程度普遍较低 | 第19-20页 |
| （三） 大学生所占比例逐年增高 | 第20页 |
| （四） 地位比较弱势 | 第20-21页 |
| （五） 劳动权益较易受到侵害 | 第21-23页 |
| 二、我国非标准劳动关系法律调整的困境 | 第23-29页 |
| （一） 现有法律调整的非适应性 | 第23-26页 |
| （二） 现行社会保障制度的非适应性 | 第26-29页 |
| 第三章 非标准劳动关系法律调整的国际借鉴 | 第29-38页 |
| 一、非标准劳动关系的调整模式 | 第29-32页 |
| （一） 国际劳工组织模式——强调体面劳动 | 第29页 |
| （二） 英美模式——限制政府介入 | 第29-30页 |
| （三） 欧盟模式——注重保护非正规就业者权利 | 第30-31页 |
| （四） 法律调整模式的国际借鉴 | 第31-32页 |
| 二、欧盟国家劳务派遣的法律调整模式 | 第32-38页 |
| （一） 严格规制模式 | 第32-34页 |
| （二） 平等待遇模式 | 第34-36页 |
| （三） 对我国劳务派遣法律调整的启示 | 第36-38页 |
| 第四章 非标准劳动关系法律调整的制度完善 | 第38-46页 |
| 一、我国非标准劳动关系的立法梳理 | 第38-40页 |
| （一） 我国非标准劳动关系法律调整的现状 | 第38-39页 |
| （二） 完善非标准劳动关系法律调整的必要性 | 第39-40页 |
| 二、完善非标准劳动关系法律调整的理念 | 第40-42页 |
| （一） 纳入劳动法调整的统一性 | 第40-41页 |
| （二） 提高从业质量的必要性 | 第41页 |
| （三） 法律调整力度的适当性 | 第41-42页 |
| 三、完善非正规就业的社会保障制度 | 第42-44页 |
| （一） 社会保障制度标准弹性化 | 第42-43页 |
| （二） 缴费基数和缴费比例的非标准化 | 第43页 |
| （三） 社会保险项目的“轻重缓急” | 第43-44页 |
| 四、完善劳务派遣法律制度的建议 | 第44-46页 |
| （一） 明确劳务派遣的适用范围 | 第44页 |
| （二） 确立劳务派遣机构的资质审查机制 | 第44-45页 |
| （三） 明确劳务派遣单位和用工单位的法律责任 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
