| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第10页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及解决问题 | 第11页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第11页 |
| 1.3.2 拟解决的主要问题 | 第11页 |
| 1.4 研究方法及思路 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第11-13页 |
| 第2章 我国国有企业领导人员职务犯罪问题概述 | 第13-22页 |
| 2.1 国有企业领导人员职务犯罪的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.1 国有企业的界定 | 第13页 |
| 2.1.2 国有企业领导人员的概念 | 第13页 |
| 2.1.3 职务犯罪的涵义 | 第13-14页 |
| 2.1.4 国有企业领导人员职务犯罪的内涵 | 第14页 |
| 2.2 我国国有企业领导人员职务犯罪的现状 | 第14-16页 |
| 2.2.1“一把手”职务犯罪大案居多 | 第15页 |
| 2.2.2 基础能源和制造业领域问题严重 | 第15-16页 |
| 2.2.3 国有企业领导人员案发环节集中 | 第16页 |
| 2.2.4 主要涉嫌贪污受贿和滥用职权罪 | 第16页 |
| 2.3 我国国有企业领导人员职务犯罪的特征 | 第16-22页 |
| 2.3.1 系统腐败 | 第16-17页 |
| 2.3.2 官商结合 | 第17-18页 |
| 2.3.3 手段隐蔽 | 第18-19页 |
| 2.3.4 能人腐败 | 第19-22页 |
| 第3章 我国国有企业领导人员职务犯罪问题成因分析 | 第22-26页 |
| 3.1 党的领导虚化弱化 | 第22页 |
| 3.2 法制不完善 | 第22-24页 |
| 3.2.1 监督制约机制缺失 | 第22-24页 |
| 3.2.2 执法不严教育不力 | 第24页 |
| 3.3 国有企业领导人员主观原因 | 第24-26页 |
| 3.3.1 价值观异化 | 第24-25页 |
| 3.3.2 党纪国法意识薄弱 | 第25-26页 |
| 第4章 域外预防国有企业领导人员职务犯罪问题的经验 | 第26-29页 |
| 4.1 联合国 | 第26-27页 |
| 4.2 美国 | 第27-28页 |
| 4.3 英国 | 第28-29页 |
| 第5章 预防国有企业领导人员职务犯罪问题对策研究 | 第29-40页 |
| 5.1 加强党对国有企业的领导 | 第29-31页 |
| 5.1.1 发挥国有企业党组织政治核心作用 | 第29-30页 |
| 5.1.2 建立健全国有企业党建工作责任制 | 第30-31页 |
| 5.1.3 落实国有企业反腐倡廉“两个责任” | 第31页 |
| 5.2 完善和优化国资委职能 | 第31-34页 |
| 5.2.1 调整优化国资委监管职能 | 第32-33页 |
| 5.2.2 改进国资委监管方式手段 | 第33-34页 |
| 5.3 完善我国国有企业监督机制 | 第34-36页 |
| 5.3.1 强化我国国企内部监督制度 | 第34页 |
| 5.3.2 建立健全国企外部监督体系 | 第34-35页 |
| 5.3.3 突出对国有企业的审计监督 | 第35-36页 |
| 5.4 加快建立国有企业现代企业制度 | 第36-40页 |
| 5.4.1 全面深化我国国有企业改革 | 第36-37页 |
| 5.4.2 完善国有企业法人治理结构 | 第37-38页 |
| 5.4.3 健全中国特色国有企业现代企业制度 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 主要参考文献 | 第41-44页 |
| 个人简历和攻读硕士学位期间的主要学术成果 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45页 |