| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题的目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 关于国外高校绩效评估制度的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 关于我国高职院校教师绩效考核体系的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 关于民办高职院校绩效考核的研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 绩效考核的理论基础及基本原理 | 第16-26页 |
| 2.1 绩效考核的基本概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 绩效 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第16-17页 |
| 2.1.3 绩效考核体系 | 第17页 |
| 2.2 绩效考核指标设计的理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第19-20页 |
| 2.3 绩效考核指标设计的常用方法 | 第20-22页 |
| 2.3.1 目标管理法(Management By objective,MBO) | 第20页 |
| 2.3.2 关键绩效指标法(KPI考核法) | 第20-21页 |
| 2.3.3 平衡计分卡(BSC) | 第21页 |
| 2.3.4 360度反馈法 | 第21-22页 |
| 2.4 绩效考核指标体系的设计原理 | 第22-26页 |
| 2.4.1 绩效考核指标的设计原则 | 第22页 |
| 2.4.2 绩效考核指标方法的选择 | 第22-23页 |
| 2.4.3 绩效考核指标权重的确定 | 第23-24页 |
| 2.4.5 指标标准的确定 | 第24-26页 |
| 第三章 民办高职院校教师绩效考核体系概述 | 第26-32页 |
| 3.1 民办高职院校教师的职业特性 | 第26-27页 |
| 3.2 民办高职院校教师绩效考核体系的主要内容 | 第27-29页 |
| 3.3 民办高职院校教师绩效考核指标设计存在的问题 | 第29-32页 |
| 3.3.1 教师岗位职责不够清晰 | 第29-30页 |
| 3.3.2 考核指标与学校的发展目标不统一 | 第30页 |
| 3.3.3 教师绩效指标宽而泛 | 第30页 |
| 3.3.4 绩效考核标准不合理 | 第30-31页 |
| 3.3.5 指标权重分配不科学 | 第31-32页 |
| 第四章 广西M职业学院现行绩效考核体系的实证分析 | 第32-49页 |
| 4.1 广西M职业学院概况 | 第32-33页 |
| 4.2 广西M职业学院教师绩效考核的指标体系 | 第33-41页 |
| 4.2.1 职业道德与素质 | 第33-34页 |
| 4.2.2 职教目标与执行 | 第34-36页 |
| 4.2.3 职教能力与应用 | 第36-37页 |
| 4.2.4 职教研究与创新 | 第37页 |
| 4.2.5 职教效果与业绩 | 第37-41页 |
| 4.3 广西M职业学院教师绩效考核实施效果的调查分析 | 第41-49页 |
| 4.3.1 调查方案 | 第41-43页 |
| 4.3.2 调查结果分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2.1 绩效考核结果真实性评价 | 第43页 |
| 4.3.2.2 对考核指标的合理性评价 | 第43页 |
| 4.3.2.3 绩效考核对教师工作的激励效果评价 | 第43-44页 |
| 4.3.3 广西M职业学院教师绩效考核体系存在的问题 | 第44-46页 |
| 4.3.4 广西M职业学院教师绩效考核体系存在问题的原因分析 | 第46-49页 |
| 第五章 广西M职业学院教师绩效考核体系的重构 | 第49-64页 |
| 5.1 广西M职业学院教师绩效考核体系重构的设计思路 | 第49-51页 |
| 5.1.1 设计指导思想 | 第49-50页 |
| 5.1.2 设计程序 | 第50-51页 |
| 5.2 广西M职业学院教师KPI的确定 | 第51-60页 |
| 5.2.1 广西M职业学院教师KPI确定的原则 | 第51页 |
| 5.2.2 广西M职业学院教师KPI确定的方法 | 第51-53页 |
| 5.2.3 广西M职业学院教师KPI的确定 | 第53-54页 |
| 5.2.4 广西M职业学院教师KPI权重的确定 | 第54-57页 |
| 5.2.5 广西M职业学院教师KPI标准的确定 | 第57-60页 |
| 5.3 广西M职业学院教师绩效考核主体的确定 | 第60-61页 |
| 5.4 广西M职业学院教师绩效考核结果的运用 | 第61-63页 |
| 5.5 小结 | 第63-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录1 广西M职业学院岗位说明书(模板) | 第68-69页 |
| 附录2 教师绩效考核工作情况调查表 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第72页 |
