福建省产业转型升级的创新型人才保障研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 1 导言 | 第12-22页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究的理论基础 | 第13-16页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-19页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容与创新之处 | 第20-22页 |
| 2 福建省产业转型升级概述 | 第22-35页 |
| ·福建省产业发展历程 | 第22-25页 |
| ·曲折发展阶段（1950 年—1979 年） | 第22-23页 |
| ·加快推进阶段（1979 年—2002 年） | 第23-24页 |
| ·又好又快阶段（2002 年—至今） | 第24-25页 |
| ·福建产业发展现状 | 第25-28页 |
| ·福建省产业转型升级的趋势分析 | 第28-32页 |
| ·外部环境的影响 | 第28-30页 |
| ·内部产业发展需要 | 第30-32页 |
| ·福建省产业转型升级的路径选择 | 第32-35页 |
| ·发挥自主创新先导作用，转变经济发展方式 | 第32-33页 |
| ·以科技创新为重点，加快传统制造业改造 | 第33页 |
| ·优化进出口结构，转变外贸增长方式 | 第33页 |
| ·大力发展现代服务业，推进产业转型升级 | 第33-35页 |
| 3 福建省产业转型升级的创新型人才需求分析 | 第35-42页 |
| ·创新型人才 | 第35-37页 |
| ·创新型人才的定义 | 第35页 |
| ·创新型人才的特征 | 第35-37页 |
| ·创新型人才对产业转型升级的作用分析 | 第37-40页 |
| ·创新型人才对产业转型升级的功能作用 | 第37-38页 |
| ·创新型人才对产业转型升级的支撑作用 | 第38-39页 |
| ·创新型人才对产业转型升级的引领作用 | 第39-40页 |
| ·福建省产业转型升级需要创新型人才支撑 | 第40-42页 |
| 4 福建省创新型人才综合评价分析 | 第42-50页 |
| ·创新型人才队伍建设的成就 | 第42-43页 |
| ·人才成长环境不断优化 | 第42页 |
| ·人才培养平台不断完善 | 第42-43页 |
| ·人才队伍规模不断壮大 | 第43页 |
| ·创新型人才队伍建设的不足 | 第43-47页 |
| ·人才总量不足，高层次人才缺乏 | 第44页 |
| ·人才结构不合理，分布不均衡 | 第44-45页 |
| ·经费投入偏低，创新能力不足 | 第45-46页 |
| ·人才机制不健全，潜力未能有效发挥 | 第46-47页 |
| ·创新型人才队伍建设的潜力 | 第47-50页 |
| ·人力资源总量较丰富，人口素质不断提高 | 第47-48页 |
| ·高校和科研机构聚集，人力资源开发潜力大 | 第48-49页 |
| ·对外交流不断拓展，科研合作日益深入 | 第49-50页 |
| 5 福建省产业转型升级的创新型人才保障体系构建 | 第50-57页 |
| ·创新型人才保障体系构建的基本任务 | 第50-51页 |
| ·加强高层次创新型人才队伍建设 | 第50页 |
| ·大力培养重点领域急需创新型人才 | 第50页 |
| ·统筹各类创新型人才协调发展 | 第50-51页 |
| ·创新型人才保障体系构建的布局重点 | 第51-52页 |
| ·优先发展主导产业人才 | 第51页 |
| ·加快推进现代服务业人才 | 第51-52页 |
| ·大力培养农业科技人才 | 第52页 |
| ·新型人才保障体系构建的对策建议 | 第52-57页 |
| ·创新人才培养机制，保障创新型人才有效供给 | 第52-54页 |
| ·完善人才引进机制，加强创新型人才区域集聚 | 第54-55页 |
| ·健全人才工作机制，充分发挥创新型人才作用 | 第55-56页 |
| ·建立投入保障机制，提高创新型人才创新能力 | 第56-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
