| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 概念界定 | 第11-14页 |
| 1.4.1 人格 | 第11-12页 |
| 1.4.2 检察官 | 第12-14页 |
| 第2章 工作特征与人格特质匹配的理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1 工作特征理论 | 第14-15页 |
| 2.2 人格特质理论 | 第15-17页 |
| 2.3 人职匹配理论 | 第17-18页 |
| 第3章 检察官的工作特征与理想人格特质解析 | 第18-33页 |
| 3.1 检察官的工作特征分析 | 第18-25页 |
| 3.1.1 访谈对象 | 第18页 |
| 3.1.2 访谈结果 | 第18-25页 |
| 3.2 检察官的理想人格特质分析 | 第25-33页 |
| 3.2.1 调研对象 | 第25-27页 |
| 3.2.2 调研方法 | 第27页 |
| 3.2.3 调研结果 | 第27-33页 |
| 第4章 我国检察官选拔的完善 | 第33-41页 |
| 4.1 我国检察官选拔的现状与不足 | 第33-35页 |
| 4.1.1 我国检察官选拔现状 | 第33-34页 |
| 4.1.2 我国检察官选拔存在的不足 | 第34-35页 |
| 4.2 我国检察官选拔引入人格测评的必要性和可行性 | 第35-36页 |
| 4.2.1 我国检察官选拔引入人格测评的必要性 | 第35-36页 |
| 4.2.2 我国检察官选拔引入人格测评的可行性 | 第36页 |
| 4.3 我国检察官人格测评机制的构建 | 第36-41页 |
| 4.3.1 检察官人格测评主体 | 第36-37页 |
| 4.3.2 检察官人格测评方式 | 第37-38页 |
| 4.3.3 检察官人格测评程序 | 第38-39页 |
| 4.3.4 人格测评在检察官选拔中的应用 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录A：中国大五人格问卷 | 第45-49页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第49页 |