| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| （一）选题背景 | 第7页 |
| （二）国内外研究现状 | 第7-10页 |
| （三）论文的研究思路与重难点 | 第10页 |
| （四）论文研究方法 | 第10-11页 |
| 一、相关概念界定与基本理论阐释 | 第11-19页 |
| （一）人才引进政策的概念 | 第11-14页 |
| （二）人才引进的理论基础 | 第14-19页 |
| 二、长春市开发区人才引进政策及其运行的现状分析 | 第19-25页 |
| （一）长春市开发区人才引进政策的现状 | 第19-22页 |
| （二）长春市开发区人才引进政策运行的成效 | 第22-25页 |
| 三、长春市开发区人才引进政策及其运行存在的问题和原因 | 第25-31页 |
| （一）长春市开发区人才引进政策及其运行存在问题 | 第25-29页 |
| （二）长春市开发区人才引进政策及其运行存在问题的原因 | 第29-31页 |
| 四、完善长春市开发区人才引进政策的措施 | 第31-34页 |
| （一）及时了解人才引进情况，积极调整引进政策 | 第31页 |
| （二）借鉴优秀的人才引进政策，提高政策的创新水平 | 第31-32页 |
| （三）提高引进的人才待遇，坚持用高薪留住人才 | 第32页 |
| （四）利用开发区的开放政策，吸引人才自主创业 | 第32-33页 |
| （五）强化政策的执行力度，提高整体人才水平 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |