| 摘要 | 第11-13页 |
| ABSTRACT | 第13-14页 |
| 第一章 绪论 | 第15-20页 |
| 一、研究背景与问题 | 第15-16页 |
| (一) 研究背景 | 第15-16页 |
| (二) 研究问题 | 第16页 |
| 二、研究意义 | 第16-17页 |
| (一) 理论意义 | 第16页 |
| (二) 实践意义 | 第16-17页 |
| 三、作为研究个案的X社工机构 | 第17-18页 |
| (一) X社工机构简介 | 第17页 |
| (二) 近十年来X社工机构社工职业流动情况 | 第17-18页 |
| (三) 访谈对象背景情况 | 第18页 |
| 四、概念界定 | 第18-20页 |
| (一) 专业社会工作者 | 第18-19页 |
| (二) 职业流动 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述与研究设计 | 第20-29页 |
| 一、文献综述 | 第20-24页 |
| (一) 社会工作者人才流失研究 | 第20-21页 |
| (二) 社工职业稳定和职业倦怠感研究 | 第21-22页 |
| (三) 社工职业流动研究 | 第22-23页 |
| (四) 对现有研究的总结评价 | 第23-24页 |
| 二、研究设计 | 第24-29页 |
| (一) 研究思路 | 第24页 |
| (二) 理论依据与研究假设 | 第24-26页 |
| (三) 研究内容 | 第26-27页 |
| (四) 研究方法 | 第27-29页 |
| 第三章 职业流动人员人口特征和流动特点 | 第29-36页 |
| 一、X社工机构人员信息统计与资料分析 | 第29-30页 |
| 二、社工职业流动人员资料分析 | 第30-33页 |
| (一) 社工职业流动人员的性别分析 | 第30-31页 |
| (二) 社工职业流动人员的学历分析 | 第31页 |
| (三) 社工职业流动人员的年龄分析 | 第31-32页 |
| (四) 社工职业流动人员的流动去向分析 | 第32-33页 |
| 三、X社工机构职业流动者的特点分析 | 第33-36页 |
| (一) 社工从业人员性别偏好明显 | 第33页 |
| (二) 离职社工年龄呈现年轻化特点 | 第33页 |
| (三) 学历越高社工职业流动率越高 | 第33页 |
| (四) 社工离职去向呈现多样化的特点 | 第33-36页 |
| 第四章 社工职业选择动机及工作过程 | 第36-47页 |
| 一、进入社工行业的动机分析 | 第36-38页 |
| (一) 专业魅力与憧憬 | 第36页 |
| (二) 工资待遇 | 第36-37页 |
| (三) 重要他人影响 | 第37页 |
| (四) X社工机构发展迅速 | 第37页 |
| (五) 家人支持 | 第37-38页 |
| 二、“初遇社工”(工作一年以下) | 第38-40页 |
| (一) 工作过程及感受 | 第38-39页 |
| (二) 离职影响因素分析 | 第39-40页 |
| 三、“认识社工”(工作一至三年) | 第40-43页 |
| (一) 工作过程及感受 | 第40-42页 |
| (二) 离职影响因素分析 | 第42-43页 |
| 四、“熟悉社工”(工作三年以上) | 第43-47页 |
| (一) 工作过程及感受 | 第43-46页 |
| (二) 离职影响因素分析 | 第46-47页 |
| 第五章 社工职业流动过程及影响因素分析 | 第47-56页 |
| 一、职业流动过程 | 第47-49页 |
| (一) 自主选择阶段 | 第47页 |
| (二) 对工作不满阶段 | 第47-48页 |
| (三) 选择去留阶段 | 第48-49页 |
| (四) 实现职业流动阶段 | 第49页 |
| 二、社工职业流动的影响因素 | 第49-53页 |
| (一) 个人因素 | 第49-50页 |
| (二) 与工作相关因素 | 第50-51页 |
| (三) 机构因素 | 第51-52页 |
| (四) 外部环境因素 | 第52-53页 |
| 三、社工职业流动对社工发展的影响 | 第53-56页 |
| (一) 对社工机构的影响 | 第53-54页 |
| (二) 对社工个人的影响 | 第54-56页 |
| 第六章 研究结论与讨论 | 第56-61页 |
| 一、研究结论 | 第56-57页 |
| (一) 社工职业流动特点与工作时间有关 | 第56页 |
| (二) 社会工作者的职业流动是一个动态变化的过程 | 第56页 |
| (三) 不同阶段的社工职业流动的影响因素是不同的 | 第56-57页 |
| 二、政策和策略蕴含 | 第57-59页 |
| (一) 政府层面,进一步完善社工激励政策,提高福利待遇 | 第57-58页 |
| (二) 社工机构层面,提升管理水平,实施“育鹰”人才培养计划 | 第58-59页 |
| (三) 社会工作者方面,做好职业规划,提高专业能力 | 第59页 |
| 三、研究局限与展望 | 第59-61页 |
| (一) 本研究的局限 | 第59-60页 |
| (二) 研究展望 | 第60-61页 |
| 附录1: 社工职业流动者访谈提纲 | 第61-62页 |
| 附录2: 访谈对象编码表 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第68页 |
