组织信任、自我效能感与公共部门员工建言行为研究

摘要	第5-7页
ABSTRACT	第7-8页
第一章 绪论	第12-20页
第一节 研究背景与问题提出	第12-15页
第二节 研究目的及意义	第15-16页
第三节 研究方法	第16-17页
第四节 可能的创新点	第17-18页
第五节 研究框架	第18-20页
第二章 建言行为的文献综述	第20-29页
第一节 建言行为的概念界定	第20-23页
第二节 建言行为的维度划分	第23-24页
第三节 建言行为的影响因素	第24-29页
第三章 理论模型与研究假设	第29-41页
第一节 理论基础	第29-31页
第二节 研究模型	第31-32页
第三节 研究假设	第32-40页
第四节 假设汇总和实证模型的提出	第40-41页
第四章 变量测量和小样本预测	第41-52页
第一节 变量定义	第41-42页
第二节 变量的测量量表	第42-45页
第三节 小样本预测	第45-52页
第五章 大样本调研和数据分析	第52-67页
第一节 数据收集和样本描述	第52-54页
第二节 大样本数据的信效度检验	第54-59页
第三节 研究假设检验	第59-67页
第六章 研究总结和展望	第67-71页
第一节 研究结论	第67-68页
第二节 管理启示	第68-69页
第三节 研究不足与展望	第69-71页
参考文献	第71-77页
附录	第77-78页
致谢	第78-79页
附表 调查问卷	第79-82页