中央企业上市公司高管薪酬与盈利能力相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·国外研究现状、发展动态 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状、发展动态 | 第12-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容及框架 | 第16-18页 |
| ·本文的创新点 | 第18-20页 |
| 2 概念界定及理论基础 | 第20-26页 |
| ·相关概念界定 | 第20-22页 |
| ·中央企业 | 第20页 |
| ·高管人员 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬 | 第21-22页 |
| ·理论基础 | 第22-26页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论与薪酬契约 | 第23-24页 |
| ·超产权理论 | 第24页 |
| ·锦标赛理论与行为理论 | 第24-26页 |
| 3 中央企业上市公司高管薪酬现状描述 | 第26-32页 |
| ·中央企业上市公司高管货币薪酬 | 第26-28页 |
| ·中央企业上市公司高管持股水平 | 第28-29页 |
| ·中央企业上市公司高管薪酬差距 | 第29-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-40页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第34页 |
| ·变量的选取和解释 | 第34-38页 |
| ·因变量 | 第35-36页 |
| ·自变量 | 第36-37页 |
| ·控制变量 | 第37-38页 |
| ·模型建立 | 第38-40页 |
| ·主成分分析数学模型建立 | 第38页 |
| ·多元线性回归模型建立 | 第38-40页 |
| 5 实证研究过程与结果 | 第40-52页 |
| ·基于主成分分析法计算企业盈利能力 | 第40-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·样本总体描述性统计 | 第43-44页 |
| ·子样本的描述性统计 | 第44-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-47页 |
| ·回归分析 | 第47-52页 |
| ·货币薪酬与盈利能力 | 第47-48页 |
| ·薪酬领取方式、持股比例与盈利能力 | 第48-50页 |
| ·薪酬差距与盈利能力 | 第50-52页 |
| 6 研究结论及对策建议 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录A | 第60-64页 |
| 附录B | 第64-68页 |
| 作者攻读学位期间发表论文清单 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
