| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| （一）选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1、选题背景 | 第8页 |
| 2、研究意义 | 第8-9页 |
| （二）文献综述 | 第9-13页 |
| 1、国内研究综述 | 第9-11页 |
| 2、国外研究动态 | 第11-12页 |
| 3、国内外研究评价 | 第12-13页 |
| （三）研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1、研究思路 | 第13-14页 |
| 2、研究方法 | 第14页 |
| （四）创新之处 | 第14页 |
| 一、退休年龄的定义及相关理论 | 第14-17页 |
| （一）退休年龄的概念 | 第14-15页 |
| （二）退休年龄的相关决定性因素 | 第15-16页 |
| 1、人口预期寿命 | 第15页 |
| 2、劳动力供求状况 | 第15页 |
| 3、初始劳动年龄 | 第15-16页 |
| 4、劳动者的工作类型 | 第16页 |
| 5、养老金储备 | 第16页 |
| （三）生命周期论 | 第16-17页 |
| （四）人力资本论 | 第17页 |
| 二、我国退休年龄的历史演变及存在的问题 | 第17-22页 |
| （一）我国退休年龄的演变历程 | 第17-19页 |
| 1、20世纪50年代初到改革开放之前退休年龄的演变 | 第18页 |
| 2、改革开放后至今退休年龄的演变 | 第18-19页 |
| （二）我国现行退休年龄制度存在的问题 | 第19-22页 |
| 1、退休年龄偏低 | 第19-20页 |
| 2、违规提前退休现象严重 | 第20-21页 |
| 3、现行退休年龄制度存在男女不公平性 | 第21-22页 |
| 三、我国延迟退休年龄的正负效应分析 | 第22-24页 |
| （一）延迟退休年龄的正效应分析 | 第22-23页 |
| 1、增加退休人员的经济收入 | 第22页 |
| 2、缓解养老金支付压力 | 第22页 |
| 3、提高人力资源的利用率 | 第22-23页 |
| （二）延迟法定退休年龄的负效应分析 | 第23-24页 |
| 1、延迟退休年龄对就业的负面影响 | 第23-24页 |
| 2、延迟退休年龄会损害部分劳动者利益 | 第24页 |
| 四、西方退休年龄改革的趋势及对我国的启示 | 第24-30页 |
| （一）美国退休年龄制度改革 | 第25-27页 |
| （二）瑞典退休年龄制度改革 | 第27页 |
| （三）法国退休年龄制度改革 | 第27-28页 |
| （四）对我国的启示 | 第28-30页 |
| 1、改革必须从本国国情出发 | 第28-29页 |
| 2、分阶段渐进式改革 | 第29页 |
| 3、弹性与激励并行 | 第29-30页 |
| 五、我国延迟退休年龄的设计方案 | 第30-37页 |
| （一）延迟退休年龄应遵循的原则 | 第30-32页 |
| 1、公平原则 | 第30-31页 |
| 2、强制与自愿并存原则 | 第31页 |
| 3、循序渐进原则 | 第31页 |
| 4、把握适当时机原则 | 第31-32页 |
| （二）延迟退休年龄的设计思路 | 第32-34页 |
| （三）推进延迟退休年龄改革的相关配套措施 | 第34-37页 |
| 1、积极推进养老保险制度并轨工作 | 第34-35页 |
| 2、加强延迟退休年龄的政策宣传与引导 | 第35页 |
| 3、保持经济的稳定增长 | 第35-36页 |
| 4、积极促进就业 | 第36页 |
| 5、规范和优化养老保险基金的管理 | 第36-37页 |
| 六、结论 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 在读硕士期间发表的学术论文 | 第43页 |