| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第8-11页 |
| ·研究的内容 | 第11-12页 |
| ·研究的技术路线和研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第14-26页 |
| ·人力资源管理理论概述 | 第14-16页 |
| ·人力资源招聘管理理论 | 第16-24页 |
| ·现代企业招聘模式 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 新疆现代企业人力资源招聘管理现状及存在的问题 | 第26-32页 |
| ·新疆现代企业现状 | 第26-30页 |
| ·新疆现代企业人力资源招聘管理及员工素质存在的问题 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 本科毕业生胜任素质优化模型分析 | 第32-47页 |
| ·本科毕业生胜任素质优化模型主导思想 | 第32页 |
| ·本科毕业生胜任素质优化模型的理论借鉴 | 第32-44页 |
| ·本科毕业生胜任素质优化模型的建立 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 人力资源招聘管理与胜任素质培养对策研究 | 第47-58页 |
| ·新疆现代企业人力资源招聘管理对策 | 第47-48页 |
| ·本科毕业生胜任素质培养的对策 | 第48-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 结论及展望 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·建议 | 第58-59页 |
| ·进一步研究的方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简历 | 第64页 |