从流行语看日本企业文化的变化
| 摘要 | 第1-5页 |
| 要旨 | 第5-6页 |
| 目次 | 第6-8页 |
| 序章 | 第8-12页 |
| 1. 研究目的 | 第8页 |
| 2. 概念规定 | 第8-9页 |
| ·流行语の定义 | 第8-9页 |
| ·日本企业の定义 | 第9页 |
| ·企业文化の定义 | 第9页 |
| 3. 研究方决 | 第9-11页 |
| ·文献研究法 | 第9-10页 |
| ·社会言语学の研究方法 | 第10页 |
| ·经营社会学の研究方法 | 第10-11页 |
| 4. 论文の构成 | 第11-12页 |
| 第一章 先行研究 | 第12-20页 |
| ·日 本企业文化についての研究 | 第12-16页 |
| ·アメリカにおける研究 | 第12-13页 |
| ·日本における研究 | 第13-15页 |
| ·中国における研究 | 第15-16页 |
| ·流行语についての研究 | 第16-20页 |
| ·日本における研究 | 第16-17页 |
| ·中国にける研究 | 第17-20页 |
| 第二章 传统的な日本企业文化の特徵 | 第20-23页 |
| ·人を根本にしての经营理念 | 第20-21页 |
| ·「和」を前提としての人事制度 | 第21-22页 |
| ·从业员の企业に对する强い归属意识 | 第22-23页 |
| 第三章 日本企业文化に関する流行语 | 第23-33页 |
| ·流行语の选择方法 | 第23页 |
| ·流行语の选别基准 | 第23页 |
| ·选别された流行语 | 第23-33页 |
| ·直接的に反映する流行语 | 第23-27页 |
| ·间接的に反映する流行语 | 第27-33页 |
| 第四章 流行语から见る日本企业文化の变化 | 第33-42页 |
| ·战後回复期の日本企业文化 | 第33-35页 |
| ·市扬を根本にした经营理念 | 第33-34页 |
| ·女性从业员の采用と三等重役现象 | 第34页 |
| ·从业员忠诚意识の不足 | 第34-35页 |
| ·经济高度成长期の日本企业文化 | 第35-36页 |
| ·女性の雇用问题 | 第35-36页 |
| ·企业に对する强い忠诚意识 | 第36页 |
| ·安定成长期とバブル经济期の日本企业文化 | 第36-38页 |
| ·人本主义经营理念の弱体化 | 第36-37页 |
| ·雇用制度の改革と女性社员の差别待遇 | 第37页 |
| ·新社员の企业意识の弱体化 | 第37-38页 |
| ·バブル经济崩坏期の日本企业文化 | 第38-42页 |
| ·弱まっていく人本主义经营理念 | 第38-39页 |
| ·多元的な雇用制度の急速な发展 | 第39-40页 |
| ·企业意识が复杂化し、全体的に弱まっていく倾向 | 第40-42页 |
| 第五章 结论と今後の课题 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 谢辞 | 第45页 |
