| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 第二节 国内外相关研究的现状分析 | 第12-17页 |
| 一、国外研究的现状分析 | 第12-15页 |
| 二、国内研究的现状分析 | 第15-17页 |
| 第三节 研究目标和内容 | 第17-18页 |
| 一、研究目标 | 第17页 |
| 二、研究内容 | 第17-18页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 我国上市公司管理层薪酬与企业融资行为分析的理论基础 | 第19-24页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第19-20页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第20-24页 |
| 一、委托代理理论 | 第20-21页 |
| 二、激励理论 | 第21-22页 |
| 三、人力资本理论 | 第22-23页 |
| 四、利益汇聚假说 | 第23-24页 |
| 第三章 我国企业管理层薪酬制度与融资行为相关的现状分析 | 第24-33页 |
| 第一节 我国上市公司管理层薪酬制度的制度演变历程 | 第24-26页 |
| 一、1978 年-l992 年，国有企业改革与经理人市场的兴起 | 第24-25页 |
| 二、1992 年-1998 年，现代企业制度的建立与公司治理改革 | 第25页 |
| 三、1998 年至今，全球化公司治理浪潮和高管薪酬趋同 | 第25-26页 |
| 第二节 我国上市公司管理层薪酬的现状分析 | 第26-29页 |
| 一、我国上市公司管理层薪酬总体持续增长 | 第26-28页 |
| 二、我国上市公司管理层薪酬的构成与特点 | 第28-29页 |
| 第三节 我国上市公司管理层薪酬对企业融资行为的影响 | 第29-30页 |
| 第四节 金融业上市公司融资行为对管理层薪酬的影响 | 第30-33页 |
| 第四章 我国上市公司管理层薪酬与企业融资行为相关性的实证分析 | 第33-39页 |
| 第一节 研究设计 | 第33-35页 |
| 一、研究假设 | 第33-34页 |
| 二、样本选取和数据来源 | 第34页 |
| 三、变量定义 | 第34-35页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第35页 |
| 第三节 实证结果 | 第35-37页 |
| 第四节 研究的结论与局限性 | 第37-39页 |
| 一、研究的结论 | 第37-38页 |
| 二、研究的局限性 | 第38-39页 |
| 第五章 从融资行为角度完善我国金融业上市公司管理层薪酬制度的建议 | 第39-44页 |
| 第一节 加大推进上市公司管理层薪酬改革力度，完善薪酬体制 | 第39页 |
| 第二节 加强上市公司内部管理，完善股权激励制度 | 第39-41页 |
| 第三节 强化金融机构监管机制，完善公司治理结构 | 第41-42页 |
| 第四节 建立健全我国金融监管体系，强化外部监督 | 第42-43页 |
| 第五节 完善管理层奖罚制度，强化薪酬约束作用 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
