雇员对雇主的损害赔偿责任研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-12页 |
| 一、 研究目的和研究意义 | 第9-10页 |
| （一） 理论意义 | 第9页 |
| （二） 现实意义 | 第9-10页 |
| 二、 文献综述 | 第10-11页 |
| （一） 国内文献综述 | 第10-11页 |
| （二） 国外文献综述 | 第11页 |
| 三、 研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 问题的提出 | 第12-14页 |
| 第二章 雇员对雇主损害赔偿责任概述 | 第14-18页 |
| 一、 本文相关概念的界定 | 第14-15页 |
| （一） 雇员的界定 | 第14-15页 |
| （二） 损害的界定 | 第15页 |
| 二、 损害赔偿责任的基础：雇员的义务 | 第15-18页 |
| （一） 劳动义务 | 第15-16页 |
| （二） 从属义务 | 第16-18页 |
| 第三章 我国雇员对雇主损害赔偿责任制度的现状 | 第18-23页 |
| 一、 立法现状 | 第18-21页 |
| （一） 立法回顾 | 第18-19页 |
| （二） 立法评析 | 第19-21页 |
| 二、 实务现状 | 第21-23页 |
| （一） 通过约定填补立法空白 | 第21-22页 |
| （二） 实务中存在的问题 | 第22-23页 |
| 第四章 雇员对雇主损害赔偿责任制度的学理分析 | 第23-27页 |
| 一、 损害赔偿责任的法律属性 | 第23-25页 |
| （一） 以请求权基础为标准 | 第23-24页 |
| （二） 以责任的来源为标准 | 第24-25页 |
| 二、 雇员对雇主损害赔偿责任的特殊性 | 第25-27页 |
| （一） 雇员与雇主地位实质上不平等 | 第25页 |
| （二） 劳动合同的对价具有特殊性 | 第25-26页 |
| （三） 雇员过错与否及其程度需要多层次划分 | 第26页 |
| （四） 雇员的赔偿能力有限 | 第26-27页 |
| 第五章 我国完善雇员对雇主损害赔偿责任制度 | 第27-38页 |
| 一、 立法完善 | 第27-30页 |
| （一） 赔偿事由 | 第27-28页 |
| （二） 赔偿责任的归责原则 | 第28-29页 |
| （三） 支付方式和数额 | 第29-30页 |
| 二、 司法衡平 | 第30-35页 |
| （一） 司法衡平的必要性 | 第30-31页 |
| （二） 司法衡平的内容：责任范围 | 第31-35页 |
| 三、 明确雇员损害赔偿纠纷的救济程序 | 第35-36页 |
| 四、 余论——三个特殊问题 | 第36-38页 |
| （一） “罚款”问题 | 第36页 |
| （二） 竞业限制条款下违约金与损害赔偿金的关系 | 第36-37页 |
| （三） 解雇与损害赔偿的适用 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第43页 |
