| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容及路径 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究路径 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文的创新和不足之处 | 第10-11页 |
| ·本文的创新点 | 第10页 |
| ·本文的局限性 | 第10-11页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第11-16页 |
| ·董事会特征的文献综述 | 第11-12页 |
| ·内部控制审计质量的文献综述 | 第12-13页 |
| ·董事会特征与内部控制审计质量的文献综述 | 第13-15页 |
| ·述评 | 第15-16页 |
| 第3章 董事会特征与内控审计质量的理论借鉴及衡量指标选择 | 第16-23页 |
| ·理论借鉴 | 第16-18页 |
| ·高层梯队理论 | 第16-17页 |
| ·契约理论 | 第17页 |
| ·博弈论 | 第17-18页 |
| ·董事会特征的界定及衡量指标选择 | 第18-19页 |
| ·内部控制审计质量的界定及衡量指标选择 | 第19-21页 |
| ·内部控制审计的定义 | 第19页 |
| ·内部控制审计质量的界定及指标选择 | 第19-21页 |
| ·董事会特征对内控审计质量影响的相关理论分析 | 第21-23页 |
| ·审计需求观 | 第21-22页 |
| ·审计供给观 | 第22-23页 |
| 第4章 董事会特征与内控审计质量关系的实证研究设计 | 第23-28页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·董事会成员的专业背景与内控审计质量 | 第23页 |
| ·董事会成员的学历背景与内控审计质量 | 第23-24页 |
| ·独立董事的持股比例与内控审计质量 | 第24页 |
| ·董事会会议次数与内控审计质量 | 第24-25页 |
| ·董事薪酬与内控审计质量 | 第25页 |
| ·研究变量 | 第25-27页 |
| ·被解释变量 | 第25-26页 |
| ·解释变量 | 第26页 |
| ·控制变量 | 第26-27页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第27页 |
| ·研究模型的设计 | 第27-28页 |
| 第5章 董事会特征对审计质量影响的实证检验 | 第28-36页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第28-30页 |
| ·变量的相关性分析 | 第30-32页 |
| ·Logistic 回归分析及结果 | 第32-33页 |
| ·多元线性回归分析及结果 | 第33-36页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第36-39页 |
| ·研究结论 | 第36-37页 |
| ·相关建议 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 在学期间发表论文及参加著作编写、课题一览表 | 第45页 |