| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·军工科研院所改革 | 第11-12页 |
| ·财务管理水平提高 | 第12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路和论文结构 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·论文结构 | 第17-18页 |
| ·研究创新点 | 第18-19页 |
| 2 关键绩效指标（KPI）考核相关理论 | 第19-29页 |
| ·关键绩效指标（KPI）的概念和特点 | 第19页 |
| ·关键绩效指标（KPI）的概念 | 第19页 |
| ·关键绩效指标（KPI）的特点 | 第19页 |
| ·关键绩效指标（KPI）选取的原则和基本方法 | 第19-22页 |
| ·关键绩效指标（KPI）选取的原则 | 第19-20页 |
| ·关键绩效指标（KPI）选取的基本方法 | 第20-22页 |
| ·关键绩效指标（KPI）权重的设置 | 第22-28页 |
| ·德尔菲法 | 第22-24页 |
| ·层次分析法 | 第24-28页 |
| ·关键绩效指标（KPI）适用范围 | 第28-29页 |
| 3 ZG 研究院会计人员绩效考核现状 | 第29-39页 |
| ·军工科研院所会计工作特点 | 第29页 |
| ·军工科研院所会计人员绩效考核现状分析 | 第29-33页 |
| ·调查问卷设计 | 第29-30页 |
| ·调查对象的选择 | 第30页 |
| ·调查问卷结果分析 | 第30-33页 |
| ·ZG 研究院会计人员绩效考核现状 | 第33-36页 |
| ·ZG 研究院会计人员结构和岗位设置 | 第33页 |
| ·ZG 研究院会计人员特点 | 第33-35页 |
| ·ZG 研究院现有会计人员绩效考核制度 | 第35-36页 |
| ·ZG 研究院会计人员绩效考核存在的问题和原因 | 第36-39页 |
| ·绩效考核存在的问题 | 第36-37页 |
| ·绩效考核存在问题的原因 | 第37-39页 |
| 4 ZG 研究院会计人员关键绩效指标（KPI）考核体系设计 | 第39-52页 |
| ·会计人员岗位分析 | 第39页 |
| ·关键绩效指标（KPI）调查问卷及确定 | 第39-42页 |
| ·关键绩效指标（KPI）评分标准 | 第42-44页 |
| ·工作业绩指标评分标准 | 第42-43页 |
| ·工作能力指标评分标准 | 第43-44页 |
| ·工作态度指标评分标准 | 第44页 |
| ·防火墙指标评分标准 | 第44页 |
| ·层次分析法（AHP）设置指标权重 | 第44-48页 |
| ·关键绩效指标（KPI）考核体系建立 | 第48-49页 |
| ·会计核算中心一般会计人员 KPI 考核体系建立 | 第48页 |
| ·综合业务中心一般会计人员 KPI 考核体系建立 | 第48页 |
| ·主管会计 KPI 考核体系建立 | 第48-49页 |
| ·绩效考核结果计算与运用 | 第49-50页 |
| ·绩效考核主体和周期 | 第49页 |
| ·绩效考核结果计算 | 第49-50页 |
| ·绩效考核结果运用 | 第50页 |
| ·绩效考核保障措施 | 第50-52页 |
| ·加强绩效考核培训和宣传 | 第50-51页 |
| ·注重绩效考核反馈面谈 | 第51页 |
| ·全面应用绩效考核结果 | 第51-52页 |
| 5 结论 | 第52-54页 |
| ·主要研究成果 | 第52-53页 |
| ·研究局限性 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 附录 1：军工科研院所会计人员绩效考核现状调查问卷 | 第56-59页 |
| 附录 2：ZG 研究院年度员工绩效考核表 | 第59-61页 |
| 附录 3：会计人员绩效考核指标调查问卷 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第63页 |