| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-18页 |
| ·研究背景与研究问题 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究意义与目标 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目标 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-17页 |
| ·国外研究动态 | 第11-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-17页 |
| ·本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 理论框架与研究路径 | 第18-31页 |
| ·理论框架 | 第18-27页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·公务员考试录用基本内容 | 第19-24页 |
| ·公共部门人力资源管理理论 | 第24-26页 |
| ·本文研究重点及方向 | 第26-27页 |
| ·研究路径 | 第27-31页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·数据收集与整理 | 第28-30页 |
| ·变量测量 | 第30-31页 |
| 第3章 实证研究 | 第31-50页 |
| ·样本分析 | 第31-35页 |
| ·样本描述 | 第31-35页 |
| ·假设检验、方差分析与相关分析 | 第35-41页 |
| ·笔试成绩与面试成绩的 T 检验与相关分析 | 第35-37页 |
| ·笔试成绩、面试成绩与总成绩相关分析 | 第37-38页 |
| ·人口统计学变量与考试成绩相关性分析 | 第38页 |
| ·人口统计学变量之间考试成绩差异性检验与方差分析 | 第38-41页 |
| ·回归分析 | 第41-43页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·公务员人口统计学各变量基本信息及其对考试录用的影响 | 第43页 |
| ·笔试成绩、面试成绩、与总成绩的关系 | 第43-44页 |
| ·公务员考试录用的侧重点分析 | 第44页 |
| ·公务员考试录用中凸显的问题及分析 | 第44-50页 |
| ·公务员报名资格问题 | 第44-46页 |
| ·公务员考试环节问题 | 第46-48页 |
| ·公务员录用环节问题 | 第48-50页 |
| 第4章 改进公务员考录政策执行的对策建议 | 第50-60页 |
| ·公务员考试录用制度政策执行对策建议 | 第50-55页 |
| ·公务员报考资格环节的建议 | 第50-51页 |
| ·公务员考试环节的建议 | 第51-53页 |
| ·公务员录用环节的建议 | 第53-55页 |
| ·公务员考试录用制度创新构思 | 第55-60页 |
| ·公务员制度创新的必要性 | 第55-56页 |
| ·相关考试录用制度经验借鉴 | 第56-57页 |
| ·公务员考试录用制度创新构思 | 第57-60页 |
| 结语：研究局限与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第65页 |