虚拟团队绩效管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景与目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·拟采取的研究方法、技术路线 | 第14-16页 |
| ·采取的研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| 2. 虚拟团队绩效管理概念 | 第16-20页 |
| ·虚拟团队绩效内涵 | 第16-18页 |
| ·虚拟团队绩效层次 | 第18-19页 |
| ·虚拟团队绩效行为的特点 | 第19-20页 |
| 3. 虚拟团队绩效管理对象、内容和方法 | 第20-22页 |
| ·虚拟团队绩效管理对象 | 第20页 |
| ·虚拟团队绩效管理内容 | 第20-21页 |
| ·虚拟团队绩效管理方法 | 第21-22页 |
| 4. 虚拟团队绩效管理体系构建 | 第22-38页 |
| ·虚拟团队绩效评估主体 | 第22页 |
| ·虚拟团队绩效评估原则 | 第22-24页 |
| ·虚拟团队绩效评估内容 | 第24-26页 |
| ·虚拟团队绩效影响因素 | 第26-32页 |
| ·虚拟团队绩效评估指标 | 第32-33页 |
| ·虚拟团队绩效评估流程 | 第33-38页 |
| ·绩效计划的制定 | 第33-34页 |
| ·绩效辅导 | 第34-35页 |
| ·绩效反馈 | 第35页 |
| ·绩效考核 | 第35-36页 |
| ·绩效结果的应用 | 第36-38页 |
| 5. 虚拟团队绩效管理体系实施 | 第38-46页 |
| ·虚拟团队的生命周期 | 第38-39页 |
| ·基于生命周期理论的虚拟团队绩效管理体系实施 | 第39-46页 |
| ·虚拟团队准备期 | 第39-42页 |
| ·虚拟团队启动期 | 第42-43页 |
| ·虚拟团队作业期 | 第43-44页 |
| ·虚拟团队发展期 | 第44-45页 |
| ·虚拟团队重组期 | 第45-46页 |
| 6. 虚拟团队绩效管理实施对策 | 第46-51页 |
| ·降低团队内的冲突 | 第46-47页 |
| ·提升参与虚拟团队成员企业的联盟运营能力 | 第47-49页 |
| ·建立基于能力的薪酬体系 | 第49-51页 |
| 7. 总结和展望 | 第51-53页 |
| ·总结 | 第51-52页 |
| ·展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
