组织内员工隐性知识转移问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第11-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内外研究述评 | 第13-14页 |
| ·本文的主要研究内容和创新点 | 第14-16页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-16页 |
| 2 知识转移和博弈论相关理论介绍 | 第16-24页 |
| ·有关知识概念的界定 | 第16-19页 |
| ·知识的定义和内涵 | 第16-17页 |
| ·知识的性质和分类 | 第17-19页 |
| ·知识转移 | 第19-21页 |
| ·知识转移的定义 | 第19-20页 |
| ·知识转移研究范围 | 第20-21页 |
| ·博弈论的基本理论 | 第21-24页 |
| ·博弈的定义及发展 | 第21-22页 |
| ·博弈论的基本要素 | 第22-23页 |
| ·博弈的分类 | 第23-24页 |
| 3 组织内员工隐性知识转移影响因素 | 第24-31页 |
| ·知识本身的特性 | 第25-27页 |
| ·知识的复杂性 | 第25-26页 |
| ·知识的难以编码性(默会性) | 第26页 |
| ·知识的折旧与耗损 | 第26-27页 |
| ·知识发送者的影响因素 | 第27页 |
| ·知识接收者的影响因素 | 第27-29页 |
| ·接收动机 | 第27-28页 |
| ·吸收能力 | 第28-29页 |
| ·知识转移环境 | 第29-31页 |
| ·组织内信任 | 第29页 |
| ·知识转移渠道 | 第29-31页 |
| 4 组织内员工隐性知识转移博弈模型 | 第31-43页 |
| ·组织内员工隐性知识转移静态博弈模型 | 第31-36页 |
| ·组织内员工知识转移一般过程 | 第31页 |
| ·问题描述及基本假设 | 第31-32页 |
| ·建立模型 | 第32-33页 |
| ·模型分析 | 第33-36页 |
| ·组织内员工隐形知识转移动态博弈模型 | 第36-41页 |
| ·员工A的选择策略 | 第37-39页 |
| ·员工B的选择策略 | 第39-40页 |
| ·员工A、B选择博弈顺序 | 第40-41页 |
| ·促进隐性知识转移的对策 | 第41-43页 |
| 5 组织内员工隐性知识转移绩效评价 | 第43-53页 |
| ·组织内员工隐性知识转移绩效评价指标体系 | 第43-47页 |
| ·评价指标体系设立原则 | 第43-45页 |
| ·评价指标体系设立依据 | 第45页 |
| ·评价指标确定 | 第45-47页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第47-53页 |
| ·层次分析法的步骤 | 第47-48页 |
| ·求解指标体系中各因素权重 | 第48-53页 |
| 6 总结与研究展望 | 第53-55页 |
| ·全文工作总结 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
