| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 导论 | 第9-12页 |
| 0．1 研究背景 | 第9-10页 |
| O．2 研究目标 | 第10页 |
| 0．3 研究方法和思路 | 第10-12页 |
| 第一章 相关理论和文献综述 | 第12-17页 |
| 1．1 国外学者的研究 | 第12-14页 |
| 1．2 国内学者的研究 | 第14-15页 |
| 1．3 结论及启示 | 第15-17页 |
| 第二章 企业生命周期中人力资源管理的特征分析 -9 | 第17-40页 |
| 2．1 企业生命周期的划分 | 第17-18页 |
| 2．2 企业生命周期的人力资源管理特征分析 | 第18-40页 |
| 2．2．1 孕育期 | 第18-19页 |
| 2．2．2 创业期 | 第19-21页 |
| 2．2．3 快速成长期 | 第21-25页 |
| 2．2．4 成熟期 | 第25-33页 |
| 2．2．5 衰退期 | 第33-40页 |
| 第三章 GMCP公司生命周期的确定 | 第40-48页 |
| 3．1 GMCP公司的孕育阶段 | 第40-41页 |
| 3．2 GMCP公司的创立阶段 | 第41-43页 |
| 3．3 GMCP公司的成长阶段 | 第43-44页 |
| 3．4 GMCP公司的成熟阶段 | 第44-47页 |
| 3．5 GMCP公司的衰退阶段 | 第47-48页 |
| 第四章 企业生命周期人力资源管理理论提升 | 第48-66页 |
| 4．1 孕育期的人力资源管理 | 第48页 |
| 4．2 创业期的人力资源管理 | 第48-50页 |
| 4．3 快速成长期的一般人力资源管理 | 第50-55页 |
| 4．4 成熟期的人力资源管理 | 第55-62页 |
| 4．5 衰退期的一般性人力资源管理 | 第62-66页 |
| 结束语 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |