| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 一、选题背景 | 第8页 |
| 二、研究的目的与意义 | 第8-10页 |
| 三、研究的思路与方法 | 第10-11页 |
| 四、可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第12-24页 |
| 一、情绪管理的基本概念 | 第12页 |
| 二、情绪调节的基本理论 | 第12-15页 |
| 三、情绪表达的基本理论 | 第15-24页 |
| 第三章 劳务派遣的产生和发展 | 第24-28页 |
| 一、劳务派遣制度的产生 | 第24-25页 |
| 二、劳务派遣制度的发展 | 第25-28页 |
| 第四章 我国建筑业海外派遣劳务人员情绪影响因素分析 | 第28-43页 |
| 一、海外派遣劳务人员压力与情绪管理关键构成因素问卷调查 | 第28-33页 |
| 二、建筑业高速发展及竞争加剧的影响 | 第33-38页 |
| 三、用工企业和劳务派遣单位用工制度的影响 | 第38-41页 |
| 四、建筑业海外派遣劳务人员权益保障政策缺失的影响 | 第41-43页 |
| 第五章 加强建筑业海外派遣劳务人员情绪管理的对策建议 | 第43-47页 |
| 一、海外派遣劳务人员应加强自身情绪调节和控制 | 第43页 |
| 二、劳务派遣单位应制定加强海外派遣劳务人员情绪管理的有效措施 | 第43-45页 |
| 三、政府应制定相关政策确保海外派遣劳务人员的合法权益 | 第45-47页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| 一、研究结论 | 第47页 |
| 二、研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-58页 |
