| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 研究回顾与文献综述 | 第15-23页 |
| ·知识的概念和内涵 | 第15-16页 |
| ·知识的内涵 | 第15-16页 |
| ·知识复杂性 | 第16页 |
| ·知识分享的相关研究 | 第16-23页 |
| ·知识分享的概念 | 第16-17页 |
| ·知识分享的影响因素 | 第17-23页 |
| 第三章 工作复杂性与知识分享 | 第23-31页 |
| ·知识工作概念 | 第23-24页 |
| ·知识工作特征 | 第24-25页 |
| ·工作特征概念 | 第25-26页 |
| ·工作特征的相关理论 | 第26-29页 |
| ·Turner和Lawrence的必要任务属性理论(简称RTA) | 第27页 |
| ·Perrow的工作特征理论(Job Characteristics Theory) | 第27页 |
| ·Hackman和Lawler的工作特征理论(Job Characteristics Theory) | 第27-28页 |
| ·Hackman&Oldham的工作特性模型(简称JCM) | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第四章 信任关系与知识分享 | 第31-37页 |
| ·信任的概念 | 第31-33页 |
| ·信任与知识分享的关系研究 | 第33-37页 |
| 第五章 研究设计及数据分析 | 第37-57页 |
| ·提出假设 | 第37-38页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·调研样本 | 第38页 |
| ·问卷设计的理论框架 | 第38-39页 |
| ·数据收集与样本描述性统计 | 第39-41页 |
| ·研究样本与问卷回收 | 第39页 |
| ·样本的描述性统计 | 第39-41页 |
| ·样本的信效度分析 | 第41-46页 |
| ·工作复杂性量表的信效度检验和因子分析 | 第41-43页 |
| ·信任量表的信效度检验和相关性分析 | 第43-45页 |
| ·知识分享量表的信效度检验和相关性分析 | 第45-46页 |
| ·工作复杂性、信任及知识分享在人口统计学变量上的差异分析 | 第46-50页 |
| ·工作复杂性在人口统计学变量上的差异分析 | 第46-49页 |
| ·信任和知识分享在人口统计学上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·各变量之间的相关性分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-57页 |
| ·工作复杂性四大指标对知识分享的预测作用 | 第51-53页 |
| ·信任与知识分享的预测作用 | 第53页 |
| ·信任作为调节变量对工作复杂性影响知识分享产生作用 | 第53-57页 |
| 第六章 结果与讨论 | 第57-61页 |
| ·工作复杂性、信任与知识分享之间的关系 | 第57-59页 |
| ·工作复杂性与知识分享之间呈负相关 | 第57页 |
| ·工作复杂性四个指标与知识分享的关系 | 第57-58页 |
| ·信任对知识分享具有显著正影响 | 第58页 |
| ·信任在工作复杂性与知识分享之间起调节作用 | 第58-59页 |
| ·工作复杂性维度 | 第59页 |
| ·研究局限与展望 | 第59页 |
| ·管理建议 | 第59-61页 |
| ·进行科学的工作分析,努力提高工作的程序化程度 | 第60页 |
| ·努力营造信任的组织环境 | 第60页 |
| ·制定合理的知识分享绩效考核制度 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
