| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题目的和意义 | 第10-12页 |
| ·选题的目的 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·技术路线和创新之处 | 第13-15页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·创新之处 | 第13-15页 |
| 2. 中外文献综述 | 第15-33页 |
| ·心理契约的研究综述 | 第15-30页 |
| ·心理契约的定义和内容 | 第15-24页 |
| ·心理契约的相关理论基础 | 第24-27页 |
| ·员工心理契约构成要素分析 | 第27-30页 |
| ·相关文献的述评 | 第30页 |
| ·员工绩效的研究综述 | 第30-33页 |
| ·员工绩效的特征 | 第30-31页 |
| ·员工绩效的构成和影响因素 | 第31-33页 |
| 3. 研究假设的提出 | 第33-41页 |
| ·心理契约对员工绩效的影响 | 第33-36页 |
| ·心理契约的二维结构 | 第33-34页 |
| ·心理契约各个维度对于员工绩效的影响 | 第34-36页 |
| ·模型的构建 | 第36-37页 |
| ·研究假设的提出 | 第37-41页 |
| ·心理契约对员工工作任务完成状况的影响 | 第37-38页 |
| ·心理契约对员工满意度的影响 | 第38-39页 |
| ·心理契约对员工工作能力改善的影响 | 第39-41页 |
| 4. 实证分析 | 第41-58页 |
| ·问卷设计与调查 | 第41-43页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| ·实地调查 | 第42页 |
| ·数据分析方法 | 第42-43页 |
| ·数据分析员工心理契约量表的效度和信度分析 | 第43-47页 |
| ·数据分析员工绩效量表的效度和信度分析 | 第47-50页 |
| ·变量之间的相关性分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-58页 |
| ·员工绩效的各个因素对员工交易型心理契约影响的回归分析 | 第52-54页 |
| ·员工绩效的各个因素对员工关系型心理契约影响的回归分析 | 第54-58页 |
| 5. 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第58-59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |