| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究内容和技术路线图 | 第11-12页 |
| ·创新与不足 | 第12-13页 |
| ·可能创新 | 第12页 |
| ·可能存在的问题 | 第12-13页 |
| 2 人力资本计量方法与企业制度创新的理论基础 | 第13-19页 |
| ·人力资本计量的理论基础 | 第13-14页 |
| ·人力资本概念的界定 | 第13页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·现代企业制度理论基础 | 第14-16页 |
| ·现代企业制度的内涵 | 第14页 |
| ·现代企业制度的特征 | 第14-15页 |
| ·现代企业制度的主要内容 | 第15-16页 |
| ·现代企业制度与人力资本 | 第16-19页 |
| ·人力资本的产权理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本的治理结构理论 | 第17页 |
| ·人力资本的分配理论 | 第17-19页 |
| 3 国内外研究动态 | 第19-22页 |
| ·人力资本的内涵研究 | 第19页 |
| ·人力资本的计量研究 | 第19-22页 |
| ·人力资本计量的方法研究 | 第19-20页 |
| ·人力资本计量研究新进展 | 第20-22页 |
| 4 人力资本计量方法研究 | 第22-27页 |
| ·人力资本价值计量的传统方法 | 第22-23页 |
| ·成本法 | 第22页 |
| ·未来工资报酬折现法 | 第22-23页 |
| ·经济价值法 | 第23页 |
| ·非购入商誉法 | 第23页 |
| ·当前主流人力资本价值计量方法研究 | 第23-27页 |
| ·期权法 | 第23-24页 |
| ·EVA | 第24页 |
| ·人力资本当期价值计量 | 第24-27页 |
| 5 人力资本当期价值计量模式案例分析—以中兴通讯为例 | 第27-38页 |
| ·中兴通讯简介 | 第27页 |
| ·构建人力资本当期价值计量模式的假设前提 | 第27-28页 |
| ·人力资本当期群体价值计量 | 第28-31页 |
| ·方法与原理 | 第28-29页 |
| ·人力资本当期群体价值的计算 | 第29-31页 |
| ·人力资本当期个体价值计量 | 第31-34页 |
| ·模式简介和变量说明 | 第31-32页 |
| ·人力资本当期个体价值的计算 | 第32-34页 |
| ·人力资本当期个体分配价值计量 | 第34-35页 |
| ·案例结果分析与结论 | 第35-38页 |
| ·案例分析 | 第35-36页 |
| ·结论 | 第36-38页 |
| 6 基于人力资本当期价值计量的企业制度创新 | 第38-43页 |
| ·人力资本价值计量是企业制度创新的前提 | 第38-39页 |
| ·企业制度创新的重要性 | 第38-39页 |
| ·人力资本当期价值计量是前提 | 第39页 |
| ·企业产权制度——基于人力资本和物质资本 | 第39-40页 |
| ·企业产权制度与产权制度创新 | 第39页 |
| ·企业产权制度创新的意义 | 第39-40页 |
| ·基于人力资本当期群体价值的企业产权制度创新 | 第40页 |
| ·企业的治理结构——按同股同权的原则 | 第40-41页 |
| ·企业治理结构 | 第40页 |
| ·基于同股同权原则的企业治理结构 | 第40-41页 |
| ·企业分配制度——按所有者权益平等原则 | 第41-43页 |
| ·企业分配制度与分配制度创新 | 第41-42页 |
| ·基于所有者权益平等权责的企业分配制度 | 第42-43页 |
| 7 研究结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简介 | 第47页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第47页 |